Julio Salazar, reelegido Secretario General por un 95% de los votos

El líder sindical ha marcado como objetivo de la organización una ambiciosa movilización social para cambiar las políticas de empleo.
La USO impulsará la regeneración del marco sindical para que sea reflejo de la pluralidad de nuestra sociedad y represente a los trabajadores con justicia.
Esta mañana se ha clausurado en Valencia el IX Congreso Confederal de la Unión Sindical Obrera (USO), tercer sindicato del país con la reelección de Julio Salazar como Secretario General por segunda vez con un 94,7% de los votos.
Salazar, que ostenta cargos de responsabilidad en el sindicato en las uniones regionales de Castilla León y La Rioja desde 1978, ha confesado afrontar este segundo mandato “con seriedad porque hace falta una gran movilización sindical y social, unitaria y plural, distinta a la del próximo día 12 de diciembre para cambiar las políticas tan débiles y de inacción del Gobierno Central y de las comunidades autónomas para que la prioridad sean las personas y el empleo”.
Durante su discurso al pleno del Congreso, Salazar ha adelantado que “ante el desolador estado del trabajo y del sindicalismo la USO quiere fortalecer y agrandar su proyecto sindical comúnmente con otras organizaciones sindicales autónomas e independientes posibilitando la unión y unidad en una alternativa sindical democrática y autónoma al sindicalismo institucionalizado existente para ese cambio sindical en nuestro país”.
El electo secretario general ha destacado el buen talante e intensidad de los debates congresuales que han dado como fruto un decálogo contra la crisis con el que “enfrentarnos a la crisis enarbolando la bandera del trabajo, de sus derechos, su plenitud y estabilidad”.
La USO ha planteado en este congreso una línea de trabajo para lograr una regeneración democrática del marco político sindical, que deje de provocar situaciones tan poco honestas como que sólo determinados sindicatos puedan promover elecciones o que organizaciones políticas o sindicales tengan más representación que otras que cuentan con más votos.
La Comisión Ejecutiva se ha modificado tras las votaciones en un 30%, dando lugar a un importante relevo generacional. La composición del órgano directivo sindical queda compuesta del siguiente modo: Ladislao Pérez, Secretario de Organización; José Vía, Secretario de Acción Sindical; José María González, Secretario de Administración y Finanzas; José Luis Fernández, Secretario de Comunicación y Relaciones Institucionales y María Susmozas, Secretaria para la Igualdad ; Joaquín Pérez, Secretario de Formación toma el relevo de Matilde Soto; Sara García y Javier de Vicente ostentarán las secretarias de nueva creación de Salud Laboral y Medio Ambiente y Acción Internacional, respectivamente. Manuel Zaguirre, histórico líder sindical de nuestro país ovacionado por los asistentes, abandona la presidencia honorífica del sindicato tras este congreso.

No a la violencia contra las mujeres

El 25 de noviembre, las mujeres y hombres de la Unión Sindical Obrera nos reunimos con un mismo objetivo, gritar fuerte NO, a la violencia de género.
A pesar de los esfuerzos y de hacer de la lucha contra la violencia sexista una cuestión política y social de primera magnitud, seguimos sumando día a día víctimas a esta lista negra que no hace más que engrosarse y que nos recuerda que mientras exista violencia contra las mujeres no vivimos en IGUALDAD, ni podremos lograrla.

Esta violencia es la expresión más evidente de las desigualdades en las relaciones de poder entre mujeres y hombres en todos los lugares del mundo.

Aunque nace de la misma raíz, se manifiesta con caras diferentes. La falta de autonomía personal, económica, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para acceder a los espacios masculinizados, el acoso sexual, la trata de blancas y un largo etc. que se vuelve más crudo e indignante conforme pasamos del primer al tercer mundo.

Esta violación de los derechos humanos requiere un abordaje directo y firme. Se necesita una eficaz y eficiente coordinación de los medios judiciales, sociales, sanitarios y policiales, así como la dotación presupuestaria adecuada que premia la efectiva adopción y aplicación de los mismos.

Necesita la verdadera implicación de todos y todas. Al fin y al cabo la suma de personas es lo que moviliza cada sociedad, la que hace que evolucione y se enriquezca con aquello que cada uno aporta individualmente.

Como sindicalistas, como trabajadores y trabajadoras, como personas, es nuestra responsabilidad estar alerta para no tolerar manifestaciones de violencia ni en el espacio público ni privado. Fomentar modelos de relaciones saludables basadas en el respeto y la comunicación, desde nuestro propio entorno laboral, personal y familiar.

Reflexionar sobre que educación transmitimos a nuestros hijos e hijas. No podemos consentir que la edad de agresores y víctimas siga descendiendo y que nuestro futuro se construya bajo patrones y roles que creíamos superados, que son la base de la desigualdad entre ambos sexos, en fin último, el germen para que se desarrolle la violencia.

La Unión Sindical Obrera no quiere dar ni un solo paso hacia atrás, el contexto de crisis no debe ser una excusa para relegar la lucha a favor de la igualdad de Oportunidades.

Más que nunca nuestro compromiso pasa por contribuir a la eliminación de la violencia de género en los entornos laborales, desterrando actitudes y comportamientos que fomenten el acoso moral o sexual a través de la sensibilización, desarrollando protocolos y herramientas que permitan prevenir e intervenir en caso de ser necesario.

La USO es consciente del potencial de las mesas de negociación y no cesaremos nuestros empeño en seguir luchando por mejorar los derechos laborales, sociales y económicos de las mujeres víctimas de violencia, yendo más alla de lo que recoge la Ley.

Mostramos nuestro firme rechazo a todos los que ejercen la violencia, nuestra posición es clara, tolerancia cero a la desigualdad, tolerancia cero al machismo.

Para la USO, el comportamiento de CCOO y UGT es incoherente

- No estamos de acuerdo con un documento de intenciones que está condicionado al diálogo social.
- Este modelo de diálogo social sólo ha conseguido desprestigiar a los sindicatos y beneficiar la imagen del Gobierno
La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato confederal del país, ante la firma del acuerdo de desbloqueo de la negociación colectiva y la convocatoria de una manifestación de los sindicatos mayoritarios contra las patronales, hace público su rechazo a la situación contradictoria en la que se sitúan las organizaciones que dicen representar a tantos trabajadores y proclama su intención de no secundar la manifestación del día 12 de Madrid.

La USO asiste perpleja a la hipocresía de firmar un acuerdo en beneficio de la paz social con CEOE-CEPYME al tiempo que se convoca una manifestación contra las mismas. “No podemos estar de acuerdo con un documento que ya nos dice que es de intenciones y que sólo sirve para alimentar el diálogo social, independientemente de sus contenidos”, ha afirmado José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO.

“Rechazamos éste como hemos rechazados los otros Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva porque han estado instrumentalizados al servicio del diálogo social y no de los trabajadores y lo único que nos han traído es la moderación social y el mantenimiento de la precariedad en el empleo”, añadió Vía.

Desmarque sindical
La USO considera que este modelo de diálogo social y sus efectos han conseguido desprestigiar a los sindicatos ante la sociedad, toda vez que ha beneficiado al Gobierno, que ha podido dar una buena imagen de paz social. En este sentido, la convocatoria de la manifestación contra la patronal ahonda en lo mismo.

“Los convocantes son copartícipes y responsables de la situación y van a volver a firmar con las patronales en un acto público de incoherencia, puesto que a los pocos días se van a manifestar contra ellos”, reflexiona el responsable sindical.

La USO sí participará, como hasta ahora ha hecho en las manifestaciones territoriales que estén ligadas a problemas de empresas concretas donde defendemos a los trabajadores con dos reivindicaciones claras: la defensa del empleo y un cambio en la política económica del Gobierno.

Ante estas paradojas, la USO reivindica responsabilidad social, pero también un cambio del modelo sindical de este país, donde se amplíe la participación a otras organizaciones y agentes que no se afanen por salir en la foto, garantizar sus prebendas y asegurar gratuitamente la paz social.

Ampliación permiso de paternidad

En el BOE de 7 de Octubre se publica la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas ininterrupidas en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
La Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.

La reforma legislativa modifica el texto del articulo 48 bis) del Estatuto de los Trabajadores, asi como la letra a) del articulo 30.1 de la Ley 30/1984, que quedará redactado en los siguientes términos:

Articulo 30.Permisos 1.Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas: a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

USO presenta recurso en la Audencia contra el cierre de Garoña

La sección sindical de la Unión Sindical Obrera (USO), de la Central Nuclear de Sta. Mª de Garoña, ha interpuesto ante la Sala de los Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, anuncio de recurso contencioso administrativo frente a la Orden ITC/1785/2009, de 3 de julio, dictada por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, por la que se acuerda como fecha de cese definitivo de la explotación de la Central Nuclear de Garoña el día 6 de julio de 2013, y se autoriza su explotación hasta dicha fecha.
A esta acción se han sumado los sindicatos ALOG y ACN.
Alberto César González, representante de USO y presidente del comité de empresa ha recordado al respecto que "estamos en contra de la orden ministerial y rotundamente a favor de la prolongación de la vida útil de la central nuclear, ya que su desmantelamiento provocaría una importante pérdida de empleo y un encarecimiento del precio de la energía".
Para la USO, la composición del "mix" energético futuro, debido a la transcendencia económica y estratégica, requiere un amplio consenso político y social y es necesario acordar una política energética común europea, que reduzca la dependencia del exterior, potenciando el ahorro y la eficiencia.

Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente

La Unión Sindical Obrera (USO) hace un nuevo llamamiento a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la sociedad a participar mañana 7 de Octubre en la JORNADA MUNDIAL DE ACCION POR EL TRABAJO DIGNO PARA UNA VIDA DIGNA convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) la que la USO es parte integrante. La CSI representa a 170 millones de trabajadores y trabajadoras de 312 organizaciones afiliadas nacionales en 157 países y territorios.
La crisis económica esta conllevando mayúsculos destrozos sociales, humanos y ecónomicos de los que cabe resaltar como principales exponentes la pérdida de empleo por parte de millones de personas, el aumento de la probreza y el hambre en el mundo, la falta y merma de básicos derechos laborales, sociales y sindicales y el deterioro integral del Trabajo Humano.
La Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por la CSI y la USO pretende este año 2009 hacer que los gobiernos nacionales y las instituciones internacionales saquen al mundo de la recesión y se construya una nueva economía mundial en la que el Trabajo Digno sea parte esencial de una nueva globalización exonómica que sitúe a las personas en primer término, que garantice los derechos fundamentales en el trabajo, que logre un crecimiento económico sostenible y una justicia social plena.
Para la USO el Trabajo Digno implica garantizar la creación de empleo estable y con derechos, proporcionar redes de protección social para las personas que carecen de empleo y recursos, poner fin a las desigualdades existentes, y posibilitar mediante el diálogo y la negociación colectiva que los trabajadores y trabajadoras dispongan de una seguridad en el trabajos y unos ingresos adecuados que permitan llevar una Vida digna para sí y sus familias.
Trabajo Digno para un Vida Digna que la USO reclama para todos los trabajadores y trabajadoras en España, lo que debería hacer que nuestro gobierno emprendiese acciones encaminadas a:

• Combatir la destrucción de empleo y la eventualidad y ampliar la cobertura de protección social a todas las personas carentes de empleo y prestaciones.
• Activar los recursos económicos necesarios para dotar de liquidez a las PYMES, autónomos y familias, y recortar la morosidad de las Administraciones Públicas.
• Impulsar un nuevo modelo de crecimiento económico y políticas activas de empleo que aborden reformas estructurales estratégicas en infraestructuras, nuevo modelo energético, desarrollo de nuevas cualificaciones profesionales, etc.
• Junto a ello la USO, espera que desde la próxima Presidencia Europea se de un impulso al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para combatir la pobreza y las desigualdades y mejorar las condiciones de salud y educación.

Con motivo de la celebración de este día la USO realizara durante esta Jornada convocatorias de asambleas de representantes sindicales en toda España.

Cambio de criterio Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo en Sentencia de 24 de junio de 2009, reconoce el derecho de un trabajador a disfrutar de las vacaciones sino pudo hacerlos por haber iniciado una situación de incapacidad temporal.
Con esta sentencia, el Tribunal Supremo cambia su doctrina mantenida con anterioridad, acogiendo para ello la doctrina del Derecho Comunitario establecida en la Sentencia del TJCE de 20 de enero de 2009.
Para este cambio de criterio, el Tribunal Supremo hace un análisis exhaustivo del derecho a las vacaciones, la reiterada jurisprudencia y su evolución, sosteniendo que su pleno disfrute únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo y que por tanto, un trabajador en situación de incapacidad temporal no puede disfrutar adecuadamente de las finalidades de descanso atribuidas a las vacaciones.
Estima el Tribunal Supremo que la existencia de un pacto colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario de disfrute de vacaciones no puede impedir el disfrute de las mismas, por lo que es perfectamente legítimo pretender librarse del sometimiento a la fehca de las vacaciones pactadas y poder solicitar un nuevo período de descanso.
Mantiene el Tribunal Supremo que la obligación de medios que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en la que el trabajador haya de gozar de su descanso de vacaciones anuales, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma si se diera un hecho posterior que impidiera el total o parcial disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado como son las vacaciones, señalandose un nuevo periodo de descanso.
Con este cambio de criterio del Tribunal Supremo tras la redente Sentencia del TJCE se cierra un largo proceso sobre el derecho al disfrute de vacaciones coincidente con la incapacidad temporal.
Procede que todos los casos que no estén prescritos sobre denegación del disfrute de vacaciones se puedan activar para reclamar el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute total de sus vacaciones, incluso habiendo vencido el año natural del disfrute de las mismas.

La Audiencia Nacional declara nula la doble escala salarial en Repsol

Por demanda de USO, la Audiencia Nacional declara nula la doble escala salarial en Repsol






- Están afectados más de 6.000 trabajadores de Repsol Químicas, Petróleo y Butano.
- La empresa fija en 30 millones de euros el coste del cumplimiento de la sentencia.
- USO gana en solitario los juicios contra la empresa, CCOO y UGT.

La Audiencia Nacional, en sentencia notificada el día 8 de julio, estima todas las demandas que el sindicato USO lleva presentado en solitario desde el año 1995 contra la discriminación en el Grupo Repsol. La Audiencia anula la doble escala salarial de los convenios 2006-2008 de Repsol Química, Petróleo y Butano, unificando criterio para todo el grupo. Esta sentencia sucede a las del Tribunal Supremo, que también anularon esa doble escala salarial de los convenios anteriores en Repsol Petróleo y Butano.

Empresa y sindicatos firmantes llevan años vulnerando el derecho de igualdad de los trabajadores contratados después del 31 de diciembre de 1994, negando su derecho a recibir el mismo complemento de antigüedad que el resto, estableciendo con ello una doble escala salarial que se ceba especialmente con los jóvenes.

José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO, se felicita por el fallo de la Audiencia, porque "reconoce los derechos de más de 6.000 trabajadores y homogeneiza el criterio en las distintas empresas del mismo grupo, que estaban aplicando la misma desigualdad como medida de abaratamiento de costes de personal. Esperamos enterrar así la discriminación firmada por CCOO, UGT, CC y CTI, que, tras dos sentencias del Tribunal Supremo han seguido firmando idénticas cláusulas de doble escala salarial para los años siguientes.", añadió.
Falla la Audiencia "que estimando la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por USO, venimos a anular el artículo 14(...)y en consecuencia ordenamos a dicha mercantil a estar y pasar por dicha declaración así como como a que se abone el complemento de antigüedad de acuerdo a la propia normativa pactada a los trabajadores contratados con posterioridad a 31-12-1994, condenándose, asimismo, a CCOO a UGT y ACTI a estar y pasar por dicha declaración a todos los efectos legales oportunos".
Ha declarado Vía al respecto que "la hipocresía sindical hace que dejen tirados a los trabajadores cada vez que se firma un documento y acaban de hacerlo otra vez para el convenio de 2009-2010, firmado en los primeros días de julio. Estas sentencias dejan en clara evidencia que defienden más los intereses de la empresa y los suyos propios que los intereses de los trabajadores que representan"
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Trabajadores de Garoña se manifiestan en La Moncloa

USO pide a Zapatero que se pronuncie sobre Garoña y las renovaciones de 2010 de las centrales de Cataluña y Extremadura.
Más de 300 trabajadores de la central burgalesa de Santa Mª de Garoña y de otras empresas eléctricas se han manifestado el viernes, 26 de junio por la mañana a las puertas de La Moncloa y entregado a representantes de Presidencia sus reivindicaciones para mantener la planta abierta hasta 2019. Piden a Zapatero que se atenga a los informes del CSN, que apuntan a la seguridad de la continuidad.
Bajo lemas como “Garoña crea empleo”, o “Zapatero, escucha, Garoña está en lucha”, los representantes de los trabajadores han expresado públicamente su esperanza en una prórroga porque “todos los informes son favorables”.
José Vía, secretario de acción sindical de USO, ha emplazado a las puertas de La Moncloa “al Presidente del Gobierno a que dé una respuesta sobre qué piensa hacer en el 2010 con la renovación de las licencias de las dos centrales de Cataluña y las de Extremadura, pues no queremos pensar que pretenda utilizar Garoña para darse un barniz antinuclear cerrando en una comunidad gobernada por el Partido Popular para luego poder justificar la continuidad de las centrales en comunidades gobernadas por el PSOE”.
“Bueno sería que la Generalitat de Cataluña y el Gobierno de Extremadura manifiesten cuanto antes su posición para el futuro de las centrales ubicadas en sus respectivas comunidades”, ha añadido el sindicalista.

Nota informativa Unelco-Endesa

El pasado 12 de mayo, los servicios juridicos de USO, retiran temporalmente, la demanda interpuesta por la doble escala salarial en el Grupo Endesa. La decisión es tomada al comunicarnos que un "equipo de trabajo" esta encargado ya del estudio y transformación de los diversos complementos del personal que ya los venga percibiendo y que no estuvieran comtemplados en el presente Convenio.
Desde la sección sindical de Unelco-Endesa queremos dejar claro que la demanda no ha sido desestimada, como algunos "pregoneros del reino" se aventuraron vertiginosamente a divulgar, con una sonrisa de oreja a oreja, como si de un triunfo personal fuera. Por otra parte y muy lamentablemente, no nos debería extrañar que así fuese, pues algunos de estos personajes, nos son bastante conocidos por su lealtad incondicional y la forma tan ridícula en que sirven pleitesía, (no a los trabajadores). A estos últimos, nosotros , para colmo de la desvergüenza, aún se atreven a denominarnos "clientela"...quizás les haya traicionado el subconsciente por decir lo que en realidad piensan. Esperemos que solo haya sido un desafortunado desatino. Uno más...
Trabajadoras y trabajadores de Endesa, continuamos inmerso en este proceso que ya anunciábamos largo y duro pero con mas ganas que nunca convencidos de llegar a un resultado final satisfactorio para todos nosotros.Se nos ha pedido un tiempo prudencial, para que esta comisión trabaje y el contador ya se inició. Permanecemos vigilantes pero poco crédulos en los resultados que puedan salir de la misma. Mucho nos tenemos que estaremos abocados nuevamente a relanzar las demandas y ya hemos trabajado en ello. Si podemos estar seguros que desde la USO no vamos a vender ni regalar nuestros derechos y defendemos la erradicación de las dobles escalas salariales en las empresas.
Estamos muy pendientes de este proceso e iremos informado puntualmente de todo aquello que suceda con responsabilidad y mucha seriedad, pese a los obstáculos que algunos se empeñan en generar y que parecen defender intereses muy distintos a los de las trabajadoras/es.

Los trabajadores de Garoña van mañana a la Moncloa para ser recibidos

Quieren que el Presidente del Gobierno les escuche y esperan que cumplan con su criterio.
Viernes 26 de junio a las 12 horas.
El comité de empresa de la central nuclear de Sta. Mª de Garoña se traslada este viernes 26 de junio a Madrid para hacer llegar al Presidente del Gobierno sus reivindicaciones ante el eventual cierre de la planta.
Alberto César González, representante de USO y presidente del comité de empresa, ha afirmado al respecto que “los trabajadores nos desplazamos para que el Presidente escuche lo que tenemos que decir sobre el futuro de Garoña y de las familias que de ella dependemos”. Tal como hicieran el miércoles frente al Congreso, los integrantes del comité, trabajadores, representantes sindicales del sector y dirigentes del sindicato USO, estarán en La Moncloa a las 12 horas.

Los representantes de los trabajadores han valorado muy positivamente el último informe del CSN en el que se respalda la seguridad de la planta, lo que posibilitaría que siguiera operativa hasta 2019, solución que proponen. Éstos esperan que Zapatero sea coherente con su decisión sobre el futuro de la central cuando afirmó que “primaría la seguridad”. Tal y como apuntan los trabajadores “el CSN es el único organismo autorizado por la Ley para dictaminar en cuestiones de Seguridad y que sus informes han sido unánimes a favor de la continuidad”.

USOENDESA apoya la concentración de los trabajadores de Garoña

Responsables sindicales de la Unión Sindical Obrera y representantes de los trabajadores participan esta mañana en la concentración que tendrá lugar, a partir de las 9.30 frente al Congreso de los Diputados para apoyar el mantenimiento de la planta de Santa María de Garoña.
Trabajadores de la central se desplazarán a Madrid mientras en el interior del Congreso el Ministro de Industria es preguntado sobre el cierre de la planta. La USO, como los trabajadores, opina que mientras la producción de la energía sea segura, Garoña debe permanecer en activo. Pero es obligación del Gobierno sentar las bases del mix energético cuanto antes, de manera que la generación de la energía esté acorde con el modelo productivo, garantice el suministro con un coste competitivo y la sostenibilidad del sistema.

La marea verde con los trabajadores de garoña

USOENDESA con los trabajodres de Garoña en la manifestación del día 18
Los trabajadores de Garoña se manifestaron por la continuidad de la central nuclear.El comité de empresa de la central nuclear de Sta. Mª de Garoña (USO, UGT, ACN y ALOG) convocó una manifestación el jueves 18 de junio en Miranda de Ebro para mostrar el rechazo al cierre de la central bajo el lema “Por el empleo en Miranda, comarca y meridades. Garoña es segura. Continuidad” a la que acudió el Secretario de Acción Sindical Confederal, José Vía. Y recibieron el apoyo de esta sección sindical.
La marcha partió del edificio de la Junta de Castilla y León hasta la Plaza de España de la ciudad con la intención de protestar, según el comité, por que “el Gobierno siga enviando al paro a los trabajadores del país y cierre empresas por motivos partidistas”. Miles de ciudadanos participaron en la misma en defensa de los puestos de trabajo que la central genera en la comarca.

USO apuesta por la continuidad de Garoña

En los próximos días el Gobierno, tras conocer el informe del Consejo de Seguridad Nuclear, deberá decidir sobre el futuro de la central nuclear de Sta. María de Garoña. Ante esta situación, el Sector de Energía de la Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera considera que, siempre que para el CSN sea viable el mantenimiento de la instalación, la decisión que tome el Gobierno debe ser la continuidad de la misma.
La USO está, por tanto, a favor de la prolongación de la vida útil de la Central, ya que su desmantelamiento conllevaría una importante pérdida de empleo, un encarecimiento del precio de la energía dificultando la competitividad de nuestros productos y servicios al encarecerlos.
La USO considera que no se puede producir el cierre de esta central, sin conocer cuál es la alternativa a su aportación al Sistema de generación y a los empleos directos e indirectos que se perderían en la zona.
Sólo será posible avanzar hacia un nuevo modelo productivo si tenemos energía suficiente para abastecer la industria y asegurar el consumo de los hogares a unos precios competitivos con países de nuestro entorno dentro de una economía europea y mundial globalizada.
Esta decisión se basa para la USO en las siguientes consideraciones:

• La política energética española resulta estratégica para el desarrollo económico, industrial y del empleo en el marco de la política de sostenibilidad, seguridad y garantía de suministro energético y la eficiencia energética de la UE.
• El “mix” productivo español deberá impulsar las energías renovables, desde el convencimiento de la necesidad de utilización de todas las fuentes de generación y su complementariedad para garantizar el suministro, un coste competitivo en el marco europeo y la sostenibilidad del sistema y la preservación del medio ambiente.
• La composición del “mix” energético futuro, debido a la trascendencia económica y estratégica, requiere un amplio consenso político y social, a la vez de una apuesta decidida por un modelo industria basado en sectores altamente competitivos, sobre: la calidad, tecnología, la inversión en I+D+I, generadores de un fuerte valor añadido en el objetivo de crear más y mejor empleo.
• Es necesario acordar una política energética común europea, que reduzca la dependencia europea del exterior, potenciando el ahorro y la eficiencia, el uso de las energías renovables, toda vez que al ritmo actual el modelo actual es insostenible.
• Es necesario un esfuerzo inversor en desarrollar la red de distribución energética que garantice calidad de suministro.

Por tanto esta medida debe enmarcarse en lo que la USO viene reclamando desde hace tiempo, y es la necesidad de un Pacto para definir la configuración de futuro de nuestro “mix energético” y para articular un período de tránsito hacia él, ya que la apuesta por un nuevo modelo de crecimiento económico, que gire en torno a sectores industriales, exige limitar nuestra dependencia energética del exterior y tener unos precios competitivos en el mercado.

¿Que es un sindicato amarillo?

En 1899 nace en Francia el primer “sindicato amarillo” que se llamo así pues los cristales de su sede estaban cubiertos de papel amarillo transparente. Defendían el no a las huelgas y eran muy influenciables por el empresario. Ganando grandes Premios y subvenciones, a cambio de actuaciones en contra de los propios trabajadores. De aquí que el nombre de sindicato amarillo se de a todo aquel cuyas actuaciones se parecen a las de ese sindicato. En la actualidad, la formación de sindicatos amarillos está expresamente prohibida por el Derecho internacional del trabajo.
En Endesa hay muchos trabajadores que tras determinadas actuaciones sindicales sorprendentes, nos hacemos las siguientes preguntas:

• ¿Aquien beneficia la eliminación del complemento de Antigüedad?
• ¿A quien beneficia la eliminación del complemento de Jornada de trabajo?
• ¿A quien beneficia que los Nuevos Ingresos tengan Limitado el consumo eléctrico?
• ¿A quien beneficia que los Nuevos Ingresos no tengan derecho a Residencias de descanso?
• ¿A quien beneficia firmar y defender la doble escala salarial en Endesa?
• ¿A quien beneficia etc, etc, etc...?

Y la mas importante:
¿Hay en Endesa sindicatos amarillos?... Compañeros saquen sus propias conclusiones.
¡NO ACEPTES QUE CCOO, UGT y ASIE RENUNCIEN A TUS DERECHOS Y ATRASOS ECONÓMICOS!
¡¡¡¡NO PAGES MÁS CUOTAS A QUIENES NO DEFIENDEN TUS INTERESES!!!!!

SI NO ERES AMARILLO, UNETE A LA MAREA VERDE UNETE A USO-ENDESA EL SINDICATO QUE LOS TRABAJADORES DE ENDESA NECESITABAN.

Residencias de tiempo libre 2009

Ya esta abierta la convocatoria de las ecónomicas residencias de tiempo libre en España para este año 2009. La presentación de solicitudes es en las Consejerías correspondientes o en las propias Residencias, entre los meses de eneto y marzo de 2009. Los precios de las Residencias son por persona y día en pensión completa. Los precios oscilan entre los 21 € y los 42 €, siendo la mayoría de veintitatos euros. Todas las residencias tienen descuentos especiales para niños. En estos precios (s.e.u.o.) no va incluido el 7% de IVA. Los precios de abajo son aproximados. Varían según el tipo de habitación y si es temporada alta o baja. Las Residencias en España con turnos entre 9 y 10 dias (a excepción de Orihuela del Tremedal y Puerto de Navacerrada, que son 14/15 días) son:
ANDALUCIA

• AGUADULCE (Almería) 26,90 €
• LA LINEA (Cádiz) 26,90 €
MARBELLA (Málaga) 26,9 €
• PRADOLLANO (Granada) 26,90 €
• PUNTA UMBRIA (Huelva) 26,90 €
• SILES (Jaén) 21,70 €

GALICIA

• PANXON (Pontevedra) 30,00 € (email rtlpanxon@terra.es)
• CARBALLINO (Orense) 30,00 €

CATALUÑA Tfno. de información 934428500,Fax 934437271

• LES Lérida) 42,30 €
• LLANÇA (Gerona) 42,30 €
• TARRAGONA 42,30 €

CASTILLA Y LEON

• LA CASONA DEL PINAR (Segovia) Tel 921171412 fax 9211468 - 43,62 €
• ARAGON
• ORIHUELA DEL TREMEDAL (Teruel) 36,50 €

COMUNIDAD DE MADRID

• PUERTO DE NAVACERADA (Madrid) 30,00 €

VALENCIA

• EL PUIG (email residenciapuig@hotmail.com)

Vacaciones con la USO en Portugal, estamos pendientes de actualizar la información.
Vacaciones con la uso en nuestro camping.

Ofertas Parques Temáticos para afiliados

Como cada año, la USO pretende brindar a sus afiliados la oportunidad de que puedan disfrutar, junto con sus amigos y seres queridos de emociones momentos de alegría y diversión en Isla Mágica, a unos precios más asequibles.

Gracias al Convenio de Colaboración firmado entre USO e Isla Mágica, existen unos precios muy especiales para la adquisición de un mínimo de 100 pases de temporada por parte de los afiliados a USO.

Tipo de pase Sin oferta Oferta Normal Oferta Especial

Adultos (de 13 a 59 años) 95 € 79 € (*) 124 €
Niños (de 5 a 12 años) 49 € 39 € (*) 79 €
Senior (mayores de 60 años) 49 € 39 € (*) 66 €

(*) Para que se puedan aplicar estos precios especiales a los Afiliados y familiares de nuestro Sindicato, es necesario realizar un mínimo de 100 pases para la temporada.
La adquisición de pases a través de USO, este año, se realizará de la siguiente manera:
a) Si quieres que tu pase, esté para el día de apertura del parque (4 de abril), tendrás que pasarte por USO para recoger tu solicitud antes del 6 de marzo.
b) Con tu solicitud te dirigirás a la oficina de pases de temporada de Isla Mágica, donde lo abonarás y deberás aportar fotocopia del DNI o libro de familia y fotografía si te lo sacas por primera vez, fotocopia del pase del año anterior si eres renovador.
c) La adquisición de pases de temporada con esta oferta estará limitada en fecha, hasta el 30 de mayo de 2009.

Con el Pase de Temporada de Isla Mágica podrás disfrutar de múltiples ventajas:
·Acceso gratuito a otros parques temáticos (Port Aventura, Terra Mítica, Faunia, Tibidabo…);
·Fabulosos descuentos (Warner, Dinápolis, Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia, Teatro Central…).
·En Isla Mágica, parking gratis, tiendas y restaurantes al 10% de descuentos, y precios especiales en celebraciones de cumpleaños, comuniones y otras celebraciones familiares.

Como en años anteriores contamos con vales descuentos de un día a vuestra disposición en la sede de USO de tu provincia.

Nota Informativa

El pasado día 12 de Mayo la USO tubó que retirar la demanda presentada ante la Audiencia Nacional, pues se amenazó a nuestro abogado con ser denunciado por temeridad.
El motivo fue que los tres sindicatos de la empresa han creado una comisión llamada de igualdad, con el objetivo de ir eliminando complementos existentes y convirtiendolos en S.I.R. (salario individual reconocido).
Como todos podeis ver esto es UN ENGAÑO a los trabajadores de Endesa. Pues los compañeros que no perciben dichos complementos nunca los recibiran. Y asi intentan evitar que los trabajadores afectados por la doble escala salarial que ellos firmaron y defienden, no pueda eliminarse (al menos eso creen ellos).
Como anunciamos este es el primer escalón que vamos a solventar de una serie de escaleras que intentaran ponernos para intentar parar la marea verde. !!!!Pero la marea es imparable y ya hemos tomado medidas, para relanzar la demanda.!!!!
Pues se nos pidio que debemos dar un tiempo prudencial para que esta comisión trabaje, y el contador ya se inicio.

¡¡¡FIRMAR LA RENUNCIA DEL DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL, ADEMÁS DE SER ILEGAL, ES UNA CANALLADA!!!
¡NO ACEPTES QUE CCOO, UGT y ASIE RENUNCIEN A TUS DERECHOS Y ATRASOS ECONÓMICOS!
!!!!!!NO PAGES MAS CUOTAS A QUIENES NO TE DEFIENDEN !!!!!

UNETE A LA MAREA VERDE UNETE A USOENDESA EL SINDICATO QUE LOS TRABAJADORES DE ENDESA NECESITABAN

Estamos aquí para recuperar la Europa de los ciudadanos

En estos términos Julio Salazar, Secretario General de USO, se ha dirigido a las decenas de miles de asistentes a la euromanifestación que ha recorrido este jueves el centro de Madrid convocada por la Confederación Europea de Sindicatos y las organizaciones españolas USO, CCOO y UGT.
Ante representantes sindicales de España y de toda Europa Salazar ha recalcado que la “parte sur de Europa ha sido paradigma del enriquecimiento fácil y rápido y ha dejado como estela un enorme destrozo social y humano, por ello, en ciernes de la cita electoral del 7 de junio es hora de pedir a las fuerzas políticas que concurren que incluyan las reivindicaciones de la CES en sus programas electorales”.
Reivindicaciones que pasan por sistemas de protección social, preponderancia de los servicios públicos, primacía de la negociación colectiva y legislación social y preeminencia de los valores del trabajo digno sin discriminaciones.
“Estamos aquí porque queremos una Europa con rostro humano, la Europa del pleno empleo, la de la cohesión de las personas y los territorios, la Europa de los valores del bienestar, de la responsabilidad social, de los ciudadanos y ciudadanas”, ha reclamado el máximo responsable de USO.
Más de 5.000 miembros del sindicato USO se han desplazado a Madrid para secundar la manifestación, ante cuya participación Salazar se mostrado orgulloso, “no sólo por lo numerosa, sino porque ha rezumado los mejores valores de unidad, internacionalismo y solidaridad” y ha declarado su esperanza por que la movilización contribuya a construir la Europa que anhelan las mayorías sociales.

Repsol-Petroleo Sentencia firme que anula la doble escala salarial

Se acaba de conocer que la sentencia del Tribunal supremo que anulaba la Doble Escala Salarial en Repsol Petróleo, es firme desde el 21 de julio de 2008.
La firmeza de la Sentencia ha sido ocultada por Repsol Petróleo a USO e incluso a la Audiencia Nacional. Más información en el enlace.

Lo primero, el empleo. Participa con la USO en la euromanifestación del día 14

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) toma la ofensiva para reinvindicar un nuevo orden social ante el precio que los trabajadores están pagando por la avaricia del mundo empresarial. La USO, como miembro de la CES coorganiza la euromanifestación que recorrerá el día 14, desde las 12 horas el centro de Madrid, a la que seguirán otras marchas en Europa, concretamente en Bruselas (el día 15) y en Berlín y Praga (el día 16).Únete a nosotros. Primero el empleo.

Más de 4 millones de parados demandan soluciones

Debe darse acceso al subsidio de desempleo a los menores de 45 años.
Se hace necesario un plan contra la pobreza y la exclusión social.

Madrid, 24 de abril de 2009
La estadística ya no ha podido maquillar más las cifras: la encuesta de población activa (EPA) del primer trimestre de 2009 arroja un total de 4.010.700 parados. Un jarro de agua fría al Ejecutivo, que seguía cifrando el número de parados en 3.690.677 al finalizar el mes de marzo, algo que desde la USO negamos, ya que, según sus propios datos, las personas registradas en INEM en busca de una ocupación son 4.048.359, dato que se acerca más al que la EPA hace público en el día de hoy.
No obstante, se registran desfases de datos en algunos casos de hasta 5 puntos, como es el caso de Galicia y Extremadura, entre los datos de paro que da la EPA y el Ministerio de Trabajo, lo que nos hace suponer que en esas comunidades está habiendo un incremento de la economía sumergida.
Seguimos batiendo records con el incremento de desempleados, que en los últimos doce meses ha sido de 1.836.500 personas. Esto hace que la tasa de desempleo se sitúe en el 17, 36%. ¿Dónde queda la previsión para todo el año del Ejecutivo realizada el 16 de enero que la situaba en el 15,9?. El dato que hoy nos da la EPA supera las criticadas previsiones del Banco de España que la situaban para este año en el 17,1%. A este ritmo acabaremos superando el 20%, lo que supondrá que 1 de cada 5 trabajadores en condiciones de hacerlo estará desempleado.
El Fondo de Reserva de la Seguridad Social se resiente
Si en un año hemos perdido casi un millón de asalariados y por tanto de cotizantes -a los que habría que añadir los autónomos-, y se están incrementando las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, el riesgo para nuestro sistema de protección social empieza a ser preocupante. El tradicional superávit de la Seguridad Social podría tocar fin, con la consiguiente desaparición de su excedente y por tanto de aportación al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Desde la USO queremos recordar que este año no se ha materializado la aportación inicialmente prevista con cargo al ejercicio 2008.
Este dato debe hacer reaccionar al Ejecutivo para tome medidas que frenen la caída del empleo en nuestro país, sólo si se frena la caída de la ocupación y se empieza a generar nuevo empleo se podrán cuadrar las cuentas públicas. La USO demanda del Gobierno que no siga despilfarrando el dinero en medidas como las hasta ahora emprendidas, que no han dado ningún resultado positivo, y sólo están ocasionando un mayor gasto.
Propuestas concretas
En este sentido debe seguir profundizando en la separación de fuentes, y por tanto no se trataría tanto de extender la duración del subsidio por desempleo, sino que las CC.AA asumiesen la Recta Activa de Inserción para aquellos parados que ya no la tienen, referenciando ésta en el Salario Mínimo Interprofesional.
El Gobierno debería hace que el acceso al subsidio se extendiese a los menores de 45 años. Junto a esto deberían proceder a ayudar directamente a las familias y a los consumidores para reactivar lo que fue uno de los ejes de nuestro crecimiento económico, el consumo interno.
Ante la gravedad de la situación, en la que más de un millón de familias tienen a todos sus miembros en paro, casi 1,5 millones de personas que no perciben ni prestación, ni subsidio, ni renta de inserción, la USO cree imperativo que el Gobierno aborde un Plan contra la pobreza y la exclusión social. En él cabría la medida de homogenizar en el conjunto del Estado la Renta Activa de Inserción.

28 abril: Día de la Seguridad y Salud laboral

En este 28 de abril 2009, la USO celebra la “Jornada Internacional en Conmemoración de los trabajadores y trabajadoras fallecidos y lesionados” en el marco de las propuestas de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y haciendo unas reivindicaciones concretas:

• Intensificar el trabajo divulgativo, asesoramiento técnico y formación en prevención y salud laboral.
• Trabajar por y para el reconocimiento de las enfermedades profesionales, denunciando las situaciones de prescripción facultativa como enfermedad común.
• Hacer de la reducción de la precariedad laboral una prioridad, por considerarla la principal causa de una importante parte de las altísimas tasas de siniestralidad.
• Trabajar para hacer compatible un empleo decente y con salario digno, respetuoso con el derecho de seguridad y salud laboral.

Consulta el manifiesto completo en el apartado de Seguridad y Salud Laboral de la pagina de USO.

G-20 llamamiento urgente de sindicatos de todo el mundo

Londres están acudiendo esta semana dirigentes sindicales de todo el mundo para defender sus argumentos ante la cumbre del G-20 sobre la crisis económica mundial. Las docenas de reuniones que, en los respectivos países, los líderes sindicales nacionales han venido celebrando con los jefes de gobiernos desde principios de la semana pasada tendrán un brillante colofón con las reuniones previstas el martes con el primer ministro británico, Gordon Brown, anfitrión de la cumbre, y el miércoles con el primer ministro australiano, Kevin Rudd.
El lunes, en vísperas de la cumbre, los líderes sindicales mantuvieron conversaciones con el presidente francés, Nicolas Sarkozy, el presidente del Gobierno español, José Luis Zapatero, y el ministro de Finanzas alemán, Peer Steinbrueck.
La CSI urge al G-20 a intervenir enérgica y concertadamente para dar un giro a la economía global y evitar futuras crisis, impulsando un paquete de detalladas medidas contenidas en su Declaración de Londres, elaborada por la CSI y la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC). La declaración reclama una intervención en las cinco áreas que se enumeran a continuación:

• un plan coordinado de recuperación y crecimiento sostenible pactado a nivel internacional y orientado a la creación de empleo, la inversión pública y la lucha contra la pobreza en el mundo
• ayuda a los bancos insolventes y establecimiento de nuevas reglas financieras
• lucha contra el riesgo de deflación salarial y medidas para poner fin a décadas de crecientes desigualdades
• actuación de gran magnitud en materia de lucha contra el cambio climático
• enovación del sistema de gobernanza económica mundial, a través de la reforma de las instituciones financieras y económicas internacionales (FMI, Banco Mundial, OCDE, OMC) y el protagonismo de la Organización Internacional del Trabajo

También se celebrarán en Londres reuniones con Dominique Strauss-Kahn, director gerente del FMI, y Pascal Lamy, director general de la OMC. El pasado fin de semana se mantuvieron conversaciones con el director general de la OIT, Juan Somavía, el secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, y los ministros de Trabajo del G-8/G-14 reunidos en Roma.
Brendan Barber, secretario general de TUC, ha declarado lo siguiente: "Los sindicatos de todo el mundo estamos unidos. Reclamamos un mayor estímulo fiscal a través de un nuevo trato verde, un nuevo y estricto marco regulador capaz de evitar que el mundo de las finanzas vuelva a poner en peligro la estabilidad mundial y medidas contra las desigualdades nacionales e internacionales".
"Estamos utilizando todos los medios disponibles para alertar a los líderes del mundo sobre el grado de ira y frustración de los trabajadores y las trabajadoras ante el absoluto fracaso del capitalismo no regulado. La gente está pagando con sus puestos de trabajo y medios de sustento el estrepitoso fracaso de este modelo de gobernanza, y sólo con una revisión completa del sistema se podrán atender las urgentes necesidades actuales. Ahora bien, nos preocupa profundamente que los gobiernos del G-20 no estén preparados para ejercer el necesario liderazgo. Cada retraso en la adopción de decisiones de gran alcance les cuesta a los ciudadanos empleo y bienestar", ha advertido
Guy Ryder, secretario general de la CSI.
Decenas de miles de personas, haciendo frente al frío y la lluvia, se lanzaron a las calles de Londres durante el fin de semana, en una multitudinaria manifestación de la sociedad civil que contó con la presencia de la presidenta de la CSI, Sharan Burrow, y la organización del TUC británico, encargado, junto con la CSI, de coordinar el programa de reuniones de Londres esta semana. A las reuniones de Londres asistirán unos 70 líderes sindicales nacionales e internacionales.

El cambio de políticos debe suponer un cambio en las políticas del Gobierno

* Tiene que dejar de ser complaciente y hacer previsiones realistas.
* La USO se pregunta por qué las mejoras no llegan al Ministerio de Trabajo, a la vista de la sangrante destrucción de empleo.
Ante la falta de respuestas eficaces por parte del Gobierno a la crisis económica, financiera y de nuestro mercado laboral, la USO viene pidiendo un cambio en las políticas del Ejecutivo, especialmente orientadas a poner remedio a la destrucción de empleo que venimos padeciendo. Por lo tanto, saluda la decisión anunciada por Rodríguez Zapatero, que por fin reconoce que la crisis hace necesario en nuestro país “un nuevo modelo económico”, así como que la recuperación pasa “por la coordinación con las comunidades autónomas”.
Si ese cambio de políticas debe sustentarse en un cambio de las personas en el Ejecutivo, bienvenido sea, desde la convicción de que sólo será eficaz si no se convierte en una mera operación de maquillaje, y de que debe llevar consigo un cambio en la actitud del Gobierno, que debe dejar de ser complaciente con la actual situación y hacer previsiones realistas para su resolución.
Desde la USO, pensamos que la remodelación del Gobierno debería afectar también al ámbito del Ministerio de Trabajo e Inmigración, cuya gestión ha sido incapaz de detener la destrucción de empleo, ni generar expectativas de reactivación de nuestro mercado de trabajo.
La USO reclama al Presidente del Gobierno que estos cambios en el Ejecutivo sirvan para emprender medidas urgentes que frenen la continua pérdida de puestos de trabajo. Ello implicaría asumir políticas de austeridad en el gasto, para así garantizar una mayor y mejor protección social a los trabajadores desarrollando políticas de cohesión territorial; transformar el incremento del gasto en inversiones que perduren en el tiempo, y abordar el cambio de modelo productivo, sustentándolo preferentemente en los ámbitos industriales, para lo que es necesario un Plan Estatal Industrial que aborde el desarrollo de nuevos sectores industriales con un incremento de la Investigación, la innovación y el desarrollo; un Plan energético Nacional y de Logística de Transportes.

Presentada demanda antigüedad Endesa

El pasado día 2 de abril la USO presentó ante la Audiencia Nacional la demanda por procedimiento de conflicto colectivo contra:

• ENDESA DISTRIBUCION
• ENDESA GENERACION

Ambas integrantes del Grupo ENDESA, para reclamar el derecho de TODOS LOS TRABAJADORES de ENDESA a percibir el Plús de Antigüedad unificado y de mayor valor del grupo (aprox. 500€ al año por trienio).
Nos hemos visto obligados a incluir en dicha demanda a los tres grupos sindicales más representativos de la empresa, al postularse sorprendentemente en contra de los intereses incluso de sus propios afiliados.

• Comisiones Obreras (CC.OO)
• Unión General de Trabajadores (U.G.T.)
• Asociación Sindical Independiente de Energía (A.S.I.E.)

Esta es la primera de una serie de demandas que USO está preparando para eliminar definitivamente la doble escala salarial firmada en ENDESA.

¡¡¡ FIRMAR LA RENUNCIA DEL DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL, ADEMÁS DE SER ILEGAL, ES UNA CANALLADA !!!

SI SUFRES DISCRIMINACIÓN SALARIAL, NO ESPERES MÁS, PONTE EN CONTACTO CON LA USO PARA ELIMINARLA Y COBRAR LOS ATRASOS QUE TE CORRESPONDAN

¡ NO ACEPTES QUE CCOO, UGT Y ASIE RENUNCIEN A TUS DERECHOS Y ATRASOS ECONÓMICOS !

Cumbre del G20

A Londres están acudiendo esta semana dirigentes sindicales de todo el mundo para defender sus argumentos ante la cumbre del G-20 sobre la crisis económica mundial. Las docenas de reuniones que, en los respectivos países, los líderes sindicales nacionales han venido celebrando con los jefes de gobiernos desde principios de la semana pasada tendrán un brillante colofón con las reuniones previstas el martes con el primer ministro británico, Gordon Brown, anfitrión de la cumbre, y el miércoles con el primer ministro australiano, Kevin Rudd.
El lunes, en vísperas de la cumbre, los líderes sindicales mantuvieron conversaciones con el presidente francés, Nicolas Sarkozy, el presidente del Gobierno español, José Luis Zapatero, y el ministro de Finanzas alemán, Peer Steinbrueck.
La CSI urge al G-20 a intervenir enérgica y concertadamente para dar un giro a la economía global y evitar futuras crisis, impulsando un paquete de detalladas medidas contenidas en su Declaración de Londres elaborada por la CSI y la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC). La declaración reclama una intervención en
las cinco áreas que se enumeran a continuación:

• un plan coordinado de recuperación y crecimiento sostenible pactado a nivel internacional y orientado a la creación de empleo, la inversión pública y la lucha contra la pobreza en el mundo;
• ayuda a los bancos insolventes y establecimiento de nuevas reglas financieras;
• lucha contra el riesgo de deflación salarial y medidas para poner fin a décadas de crecientes desigualdades;
• actuación de gran magnitud en materia de lucha contra el cambio climático;
• renovación del sistema de gobernanza económica mundial, a través de la reforma de las instituciones financieras y económicas internacionales (FMI, Banco Mundial, OCDE, OMC) y el protagonismo de la Organización Internacional del Trabajo.

También se celebrarán en Londres reuniones con Dominique Strauss-Kahn, director gerente del FMI, y Pascal Lamy, director general de la OMC. El pasado fin de semana se mantuvieron conversaciones con el director general de la OIT, Juan Somavía, el secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, y los ministros de Trabajo del G-8/G-14 reunidos en Roma.
Brendan Barber, secretario general de TUC, ha declarado lo siguiente: "Los sindicatos de todo el mundo estamos unidos. Reclamamos un mayor estímulo fiscal a través de un nuevo trato verde, un nuevo y estricto marco regulador capaz de evitar que el mundo de las finanzas vuelva a poner en peligro la estabilidad mundial y medidas contra las desigualdades nacionales e internacionales".
"Estamos utilizando todos los medios disponibles para alertar a los líderes del mundo sobre el grado de ira y frustración de los trabajadores y las trabajadoras ante el absoluto fracaso del capitalismo no regulado. La gente está pagando con sus puestos de trabajo y medios de sustento el estrepitoso fracaso de este modelo de gobernanza, y sólo con una revisión completa del sistema se podrán atender las urgentes necesidades actuales. Ahora bien, nos preocupa profundamente que los gobiernos del G-20 no estén preparados para ejercer el necesario liderazgo. Cada retraso en la adopción de decisiones de gran alcance les cuesta a los ciudadanos empleo y bienestar", ha advertido Guy Ryder, secretario general de la CSI.
Decenas de miles de personas, haciendo frente al frío y la lluvia, se lanzaron a las calles de Londres durante el fin de semana, en una multitudinaria manifestación de la sociedad civil que contó con la presencia de la presidenta de la CSI, Sharan Burrow, y la organización del TUC británico, encargado, junto con la CSI, de coordinar el programa de reuniones de Londres esta semana. A las reuniones de Londres asistirán unos 70 líderes sindicales nacionales e internacionales.

La USO participó en la manifestación en Londres

La USO participó en la manifestación celebrada el sábado en Londres para pedir al G-20 que pongan a las personas primero, y reivindicar empleo digno, justicia social y la preservación del planeta.
En el recorrido por el centro de Londres, mas de 20.000 personas, entre las que se encontraba la delegación de la USO encabezada por su Secretario General Julio Salazar y los miembros del área internacional Javier de Vicente y Santiago González, los manifestantes pidieron a los países que conforman el G-20 que centren sus esfuerzos en hacer una globalización alternativa que se ponga al servicio de las personas y en la que se hace necesario y urgente una resolución de la crisis mediante la creación de puestos de trabajo, promover la justicia social y la lucha contra el cambio climático.
Además del sindicato británico TUC, se manifestaron sindicatos de EE.UU., Corea, Australia, y 38 sindicatos procedentes de 12 países de la Unión Europea, entre los que se encontraban como sindicatos españoles la USO y CC.OO., manifestación respaldada por las organizaciones sindicales internacionales CSI, CES y TUAC a las que pertenece la USO.
Para la CES esta movilización es la antesala de las euro manifestaciones que se celebrarán en cuatro capitales europeas entre los días 14 al 16 de mayo y entre las que se encuentra Madrid, además de Bruselas, Praga y Berlin.

Somos el sindicato del siglo XXI, Unete el futuro.
USO-ENDESA

Manifestación en Madrid el 14 de Mayo

La marcha se enmarca dentro de las jornadas de Acción Europeas de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), a la que USO pertenece, bajo las que se han convocado también manifestaciones entre los días 14 y 16 de mayo en las ciudades de Madrid, Bruselas, Berlín y Praga. Las convocatorias vienen motivadas porque los trabajadores están pagando un precio muy alto por la avaricia del mundo empresarial, particularmente de los bancos, el desempleo aumenta de manera vertiginosa, el trabajo precario y la pobreza se extienden, el poder adquisitivo se desploma y la deuda pública se incementa.
Por todas estas razones, la CES toma la ofensiva para reclamar la implementación de un "New Deal" social en Europa a través de un plan que comtemple los cinco puntos fundamentales siguientes:

• Un programa de recuperación ampliado que permita crear más y mejores empleos, proteger el empleo en las industrias clave, invertir en tecnologías nuevas y sostenibles y conservar los servicios públicos fundamentales.
• Mejores sueldos y pensiones, un estado de bienestar más solido, mayores prestaciones para proteger el poder adquisitivo y derechos de participación reales a fin de dar impulso a la economía.
• Poner fin a las decisiones tomadas recientemente por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que favorecen las libertades del mercado en detrimento de nuestros derechos fundamentales y los convenios, mediante la ratificación de los objetivos sociales del mercado interior, garantizando al mismo tiempo la igualdad de trato e igual remuneración para los trabajadores migrantes "desplazados".
• Regulación efectiva de los mercados financieros, una distribución equitativa de la riqueza y no caer nuevamente en el capitalismo de casino o en la dináminca a la que han estado acostumbrados los mercados financieros en los últimos 20 años.
• Un banco central europeo compometido con el crecimiento y el pleno empleo y no dedicado únicamente a mantener la estabilidad de los precios.

Apoya las Jornadas de Acción Europeas, convocadas por la CES los dias 14, 15 y 16 de mayo, y únete a las manifestaciones de la CES que tendrán lugar en Madrid, Bruselas, Berlín y Praga.

Celebrado acto de mediación en el SIMA

Como habíamos anunciado, la Sección Sindical USO-ENDESA, tras un profundo estudio jurídico ha presentado demanda de mediación, ante el SIMA, contra:

• ENDESA GENERACION
• ENDESA DISTRIBUCION
• CC.OO, UGT, ASIE

USO solicita: El reconocimiento del derecho de todos los trabajadores/as de ENDESA a percibir el complemento de antigüedad en la cuantía que la perciben los trabajadores procedentes de Térmica del Besos S.A. (TERBESA),que son quienes cobran la antigüedad más alta.
El acto de mediación en el SIMA en Madrid, se celebró el viernes 27 de febrero de 2009, compareciendo ENDESA y CC.OO., rechazando ambos la desigualdad y discriminación en la antigüedad por entender que las diferencias responden al mantenimiento de derechos personales.

Para USO, la Doble Escala Salarial, que está implantada en ENDESA con el beneplácito y colaboración de los sindicatos demandados, es una desigualdad inaceptable, que discrimina a los jóvenes ingresados despues del año 2000, po el sólo hecho de la fecha de ingreso en la empresa.
Al igual que hemos ganado la batalla jurídica en importantes empresas y sectores (Repsol, Metal Murcia y Baleares y un largo etc...) La uso pondrá todo su empeño y buen trabajo jurídico para conseguir erradicar la Doble Escala Salarial en la antigüedad en ENDESA.
Sabemos que el proceso jurídico será largo y tortuoso pero tenemos absoluto convencimiento que nos asiste la razón moral y jurídica ya no pararemos hasta restablecer el derecho de igualdad retributiva del importante colectivo de compañeros y compañeras jóvenes que hoy somos discriminados por el inconsistente único motivo de la fecha de ingreso en la empresa.

A TI COMPAÑERO/RA INGRESADO EN ENDESA DESPUES DEL AÑO 2000, TE PEDIMOS ORGANIZATE CON LA USO, PARA DEFENDER EL DERECHO DE IGUALDAD

¡TRABAJO DE IGUAL VALOR,IGUAL RETRIBUCION!

UNETE CON TU AFILIACION A LA MAREA JOVEN QUE LA USO PROTAGONIZA EN ENDESA

Nota Informativa

Con fecha viernes 20 de febrero se ha comunicado a las partes, la sentencia por el despido de los trabajadores de la CT de granadilla. el resultado de la misma es la desestimación de la demanda por parte de los trabajadores y declaración de procedencia del despido.
Ante esta nueva situación y tras el análisis de la demanda por los servicios jurídicos de este sindicato, estamos ya trabajando para la interposición de recurso ante una sentencia que respetamos pero que no es entendible y mucho menos compartida. Es claro que este proceso no termina aquí y los trabajadores y este sindicato somos conscientes de ello por lo que seguimos confiando plenamente en la justicia, en la convicción del resultado final satisfactorio para los trabajadores. En las primeras semanas de marzo, el recurso estará presentado en los juzgados y quedaremos a la espera de la resolución por parte del T.S.J. de Canarias.
El camino recorrido hasta aqui no ha sido nada fácil y este primer resultado no debe, ni mucho menos, desanimarnos, por ello debemos transmitir tranquilidad y confianza a todos los trabajadores y esperar el resultado del proceso judicial.
La USO, continúa trabajando desde la seriedad y la responsabilidad, afrontando las nuevas situaciones y apoyando, sin ninguna duda, a los trabajadores.
Agradecer a todos/as la solidaridad y compromiso con los compañeros afectados y la preocupación por su bienestar, que nos ha hecho llegar y que así mismo se lo hemos transmitido. Son admirables las muestas de auténtico compañerismo y amistad que han quedado manifiestas en este proceso por parte de todos aquellos, que han querido arrimar el hombro y estar ahí, junto a los trabajadores, de una manera u otra.
Desde este sindicato damos las gracias a todos ellos/as y adquirimos aun si cabe un compromiso mucho mayor. MUCHAS GRACIAS.

Iniciado proceso jurídico contra doble escala salarial

Como habíamos anunciado, la Sección Sindical USO-ENDESA, tras un profundo estudio jurídico ha presentado demanda de mediación, ante el SIMA, contra:

• ENDESA GENERACION
• ENDESA DISTRIBUCION
• CC.OO, UGT, ASIE

USO solicita: El reconocimiento del derecho de todos los trabajadores/as de ENDESA a percibir el complemento de antigüedad en la cuantía que la perciben los trabajadores procedentes de Térmica del Besos S.A. (TERBESA),que son quienes cobran la antigüedad más alta.
El acto de mediación en el SIMA en MAdrid, esta fijado para el viernes 27 de febrero xe 2009.
Para USO, la Doble Escala Salarial, que está implantada en ENDESA con el beneplácito y colaboración de los sindicatos demandados, es una desigualdad inaceptable, que discrimina a los jóvenes ingresados despues del año 2000, po el sólo hecho de la fecha de ingreso en la empresa.
Al igual que hemos ganado la batalla jurídica en importantes empresas y sectores (Repsol, Metal Murcia y Baleares y un largo etc...) La uso pondrá todo su empeño y buen trabajo jurídico para conseguir erradicar la Doble Escala Salarial en la antigüedad en ENDESA.
Sabemos que el proceso jurídico será largo y tortuoso pero tenemos absoluto convencimiento que nos asiste la razón moral y jurídica ya no pararemos hasta restablecer el derecho de igualdad retributiva del importante colectivo de compañeros y compañeras jóvenes que hoy somos discriminados por el inconsistente único motivo de la fecha de ingreso en la empresa.

A TI COMPAÑERO/RA INGRESADO EN ENDESA DESPUES DEL AÑO 2000, TE PEDIMOS ORGANIZATE CON LA USO, PARA DEFENDER EL DERECHO DE IGUALDAD

¡TRABAJO DE IGUAL VALOR,IGUAL RETRIBUCION!

UNETE CON TU AFILIACION A LA MAREA JOVEN QUE LA USO PROTAGONIZA EN ENDESA

Nota Informativa

El pasado jueves 12 de febrero de 2009 se celebró el juicio por los depidos de los tres trabajadores de la C.T. de granadilla. Antes de la celebración y en el mismo día, la empresa propone a los trabajadores el acuerdo ya existente, en los mismo términos, eliminando la redacción de la carta que debería ir dirigida a la dirección, en la cual se pretendía dejar reflejada, el reconocimiento explícito de los supuestos hechos.
Este acuerdo no garantizaba en lo más mínimo el futuro laboral para los trabajadores despedidos ni difiere sustancialmente del propuesto al inicio. Los trabajadores, apoyados en todo momento por este sindicato, compañeros y muy especialmente por sus familias, prosiguen con el convencimiento en la defensa de sus derechos, plena confianza en la justicia y restablecimiento de la normalidad laboral y personal.
Desde esta sección sindical, no podemos dejar de agradecer una vez más el apoyo mostrado por muchos compañeros hacia los trabajadores afectados, que en momentos tan duros y difíciles, agradecen el apoyo y los ánimos de todos nosotros.
En espera del pronunciamiento por parte de los juzgados, seguiremos informando a las trabajadoras/es de Endesa.

Nota Informativa

El jueves 5 de febrero de 2009 estaba prevista la celebración del juicio por el despido de los tres compañeros de la C.T. de granadilla. El juicio fue suspendido a petición de la parte demandante (trabajadores), al no contar esta con la presencia de varios testigos. Dejar muy claro que esta incomparecencia de los mismos ha sido totalmente ajena a su voluntad. Las citaciones de estas personas, fueron enviadas, (en tres ocasiones), a la central de granadilla, pero por algún motivo que "desconocemos", no llegaron a tiempo y forma a sus destinatarios.
La nueva fecha fijada para el juicio, es la del jueves 12 de febrero de 2009 a las 12:15 horas en el Palacio de Justicia de Santa Cruz de Tenerife.
Esta sección sindical, rechaza nuevamente el proceder, de parte de la empresa, que intenta una vez más, vulnerar los derechos de los trabajadores despedidos. Desde aquí vigilaremos aún mas, con especial atención, para garantizar la defensa de los trabajadores y el respeto de las libertades y derechos de todos.
Trabajadoras y trabajadores de Endesa, ya dijimos en su día que la realidad de los hechos ocurridos, es otra bien distinta de la que nos han hecho saber. De la que se han encargado de difundir, contaminando este proceso, eludiendo responsabilidades y culpando a otros para intentar salvar su asiento.
El próximo jueves, la USO y los trabajadores, estaremos nuevamente allí para intentar hacer justicia, para exponer la realidad de los hechos y para garantizar que la verdad sea de una vez conocida.
Muchas gracias a todas las compañeras/os por tantas y tantas muestras de apoyo y ánimos a continuar en esta lucha. En nombre de los compañeros de Diesel-Gas, muchísimas gracias.

Nota informariva

SATISFACCION PLENA Y EXITO DE CONVOCATORIA:

Así podríamos definir perfectamente la concentración que tuvo lugar en la mañana del martes 27, en las oficinas de Endesa en Santa Cruz de Tenerife. La sección sindical de USO Unelco-Endesa ha venido realizando a lo largo de estas semanas diferentes actos reivindicativos para protestar por los despidos de tres trabajadores de la C.T. de Granadilla.
Desde las 11:00 de la mañana y hasta las 12:00 horas trabajadoras y trabajadores de Endesa, afiliados de USO, los tres compañeros despedidos y representación de USO Canarias, realizaron una exitosa concentración a la entrada de las oficinas de Endesa.
Todas las personas alli convocadas, respondieron magnificamente en una protesta unánime contra la dirección de la empresa por la injusta actuación de esta, que llevó al despido de tres compañeros. Ya hemos venido anunciando las innumerables muestras de apoyo recibidas desde que comenzamos esta lucha y ahora, aún más, son las vocex que se unen para pedir una inmediata rectificación de la empresa por la medida adoptada. Ha quedado muy clara cual es la postura de las trabajadoras/es de Endesa, que reclaman una vuelta a la normalidad, un clima de confianza y respeto al trabajador que garantice su trabajo y sus derechos.
Desde esta sección sindical seguiremos trabajando para ello y reclamamos como premisa indispensable, la readmisión de los trabajadores despedidos.
Recordar nuevamente y hacer extensivo a todas las personas que estuvieron presentes, nuestro agradecimiento por el compromiso con los compañeros afectados y el ánimo de lucha frente a una vulneración tan clara de los derechos de los trabajadores.
Agradecimiento tambien para muchos otros compañeros y afiliados que les fue imposible asistir por supuestas actuaciones de la empresa, que no son otras que malas artes, con el objetivo de impedir la libertad de expresión de sus trabajadores, entorpeciendo ridículamente la posibilidad de asistir a estos, para mostrar el apoyo a sus compañeros despedidos.
Comportamientos estos totalmente deleznables que dan una muestra más de la actitud de parte de nuestra empresa;afortunadamente son una minoría. Las conductas represivas crispan aún más una paz social que se encuentra severamente dañada por la postura de algunos.
Muchas gracias a todos y decir nuevamente:

YO TAMBIEN SOY DIESEL-GAS

Concentración ante el ministerio de industria

TRES MIL REPRESENTANTES DE USO SE CONCENTRARON EL VIERNES ANTE EL MINISTERIO DE INDUSTRIA

USO ha convocado una exitosa concentración frente al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en Madrid para pedir un plan industrial que frene la sangría del desempleo y dote a España de un modelo productivo competitivo.
"Hemos venido a decirle al Ministro, decirle al Gobierno, que no hay futuro sin empleo, no hay futuro sin industria". Así se dirigió Julio Salazar, Secretario General de la USO, tercer sindicato del país, a los tres mil asistentes que se concentraron ante las puertas del Ministerio de Industria, bajo entre otros lemas, "por una salida a la crisis económica que no se realice a costa de nuestros puestos de trabajo". Salazar aseguró que "la crisis se ha visto agravada por la obsesión del Gobierno de esconderla bajo la alfombra y la tardanza en proponer medidas de choque con las que frenar primero la hemorragia abierta en el empleo y conducir después la recuperación económica".
Para el líder de USO, es el momento, ante la histórica caída de la producción industrial por encima del 15% en España, de "fijar nuestra posición y a dar nuestras propuestas ante la crisis"
Sectores castigados.
Entre los manifestantes se han podido contar cientos de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de los sectores más afectados, entre ellos, trabajadores de Nissan, Lear, General Motors, Michelín o Sidenor.
Estos han tomado la palabra en el acto para denunciar "a los que quieren sacar provecho a río revuelto y el trato de complacencia que se les da a algunas multinacionales en detrimento de los intereses de los comités de empresa"
La necesaria movilización sindical. En una coyuntura de crisis económica y con cerca del 14% de tasa de paro, Salazar ha reivindicado el papel de los sindicatos. "No podemos permanecer impasibles, estamos aquí por ser nuestra condición la defensa de los trabajadores, y reclamamos al Gobierno que aplique políticas para contener el paro, cualifique el empleo existente y cree nuevo empleo digno, con derechos".
Según Salazar, el sector industrial ha de ser el eje vertebral del modelo económico, dar un cambio en el modelo productivo, se ha de facilitar el acceso a la jubilación anticipada a los mayores de 55 años en sectores declarados en crisis, universalizar las ayudas previas a la jubilación por parte de las CCAA y poner el contador de desempleo a cero a los que pierden su empleo después de pasado por un ERE temporal.

Nota Informativa

Continúan las reinvidicaciones de USO-Endesa. Esta vez los compañeros se han desplazado hasta las oficinas centrales de Endesa en Las Palmas de Gran Canaria. De esta manera hacemos llegar nuevamente nuestra protesta a la dirección de la empresa. Este acto se produce un día antes de la concentración convocada en las oficinas de Endesa en Santa Cruz de Tenerife. Una vez más rechazamos los despidos de los tres trabajadores y compañeros de la CT de granadilla y recordamos a todas las trabajadoras y trabajadores de Unelco, que mañana dia 27 tendrá lugar la concentración frente a las oficinas de Unelco en Santa Cruz. Este acto dará comienzo a las 11:oo horas y hasta las 12:00h. Hacemos un llamamiento para que acudas con los trabajadores y expresar juntos el rechazo por la decisión adoptada por la empresa. Mañana tenemos la gran oportunidad de demostrar a los trabajadores, que estamos con ellos, que no compartimos la actuación de la empresa, que nos solidarizamos con los trabajadores y sus familias y que reclamamos de la empresa su rectificación ante tal hecho. Mañana acude a la concentración y defiende sus derechos que tambien son tus derechos.