USO presenta recurso en la Audencia contra el cierre de Garoña

La sección sindical de la Unión Sindical Obrera (USO), de la Central Nuclear de Sta. Mª de Garoña, ha interpuesto ante la Sala de los Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, anuncio de recurso contencioso administrativo frente a la Orden ITC/1785/2009, de 3 de julio, dictada por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, por la que se acuerda como fecha de cese definitivo de la explotación de la Central Nuclear de Garoña el día 6 de julio de 2013, y se autoriza su explotación hasta dicha fecha.
A esta acción se han sumado los sindicatos ALOG y ACN.
Alberto César González, representante de USO y presidente del comité de empresa ha recordado al respecto que "estamos en contra de la orden ministerial y rotundamente a favor de la prolongación de la vida útil de la central nuclear, ya que su desmantelamiento provocaría una importante pérdida de empleo y un encarecimiento del precio de la energía".
Para la USO, la composición del "mix" energético futuro, debido a la transcendencia económica y estratégica, requiere un amplio consenso político y social y es necesario acordar una política energética común europea, que reduzca la dependencia del exterior, potenciando el ahorro y la eficiencia.

Repsol-Petroleo Sentencia firme que anula la doble escala salarial

Se acaba de conocer que la sentencia del Tribunal supremo que anulaba la Doble Escala Salarial en Repsol Petróleo, es firme desde el 21 de julio de 2008.
La firmeza de la Sentencia ha sido ocultada por Repsol Petróleo a USO e incluso a la Audiencia Nacional. Más información en el enlace.

Presentada demanda antigüedad Endesa

El pasado día 2 de abril la USO presentó ante la Audiencia Nacional la demanda por procedimiento de conflicto colectivo contra:

• ENDESA DISTRIBUCION
• ENDESA GENERACION

Ambas integrantes del Grupo ENDESA, para reclamar el derecho de TODOS LOS TRABAJADORES de ENDESA a percibir el Plús de Antigüedad unificado y de mayor valor del grupo (aprox. 500€ al año por trienio).
Nos hemos visto obligados a incluir en dicha demanda a los tres grupos sindicales más representativos de la empresa, al postularse sorprendentemente en contra de los intereses incluso de sus propios afiliados.

• Comisiones Obreras (CC.OO)
• Unión General de Trabajadores (U.G.T.)
• Asociación Sindical Independiente de Energía (A.S.I.E.)

Esta es la primera de una serie de demandas que USO está preparando para eliminar definitivamente la doble escala salarial firmada en ENDESA.

¡¡¡ FIRMAR LA RENUNCIA DEL DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL, ADEMÁS DE SER ILEGAL, ES UNA CANALLADA !!!

SI SUFRES DISCRIMINACIÓN SALARIAL, NO ESPERES MÁS, PONTE EN CONTACTO CON LA USO PARA ELIMINARLA Y COBRAR LOS ATRASOS QUE TE CORRESPONDAN

¡ NO ACEPTES QUE CCOO, UGT Y ASIE RENUNCIEN A TUS DERECHOS Y ATRASOS ECONÓMICOS !

Celebrado acto de mediación en el SIMA

Como habíamos anunciado, la Sección Sindical USO-ENDESA, tras un profundo estudio jurídico ha presentado demanda de mediación, ante el SIMA, contra:

• ENDESA GENERACION
• ENDESA DISTRIBUCION
• CC.OO, UGT, ASIE

USO solicita: El reconocimiento del derecho de todos los trabajadores/as de ENDESA a percibir el complemento de antigüedad en la cuantía que la perciben los trabajadores procedentes de Térmica del Besos S.A. (TERBESA),que son quienes cobran la antigüedad más alta.
El acto de mediación en el SIMA en Madrid, se celebró el viernes 27 de febrero de 2009, compareciendo ENDESA y CC.OO., rechazando ambos la desigualdad y discriminación en la antigüedad por entender que las diferencias responden al mantenimiento de derechos personales.

Para USO, la Doble Escala Salarial, que está implantada en ENDESA con el beneplácito y colaboración de los sindicatos demandados, es una desigualdad inaceptable, que discrimina a los jóvenes ingresados despues del año 2000, po el sólo hecho de la fecha de ingreso en la empresa.
Al igual que hemos ganado la batalla jurídica en importantes empresas y sectores (Repsol, Metal Murcia y Baleares y un largo etc...) La uso pondrá todo su empeño y buen trabajo jurídico para conseguir erradicar la Doble Escala Salarial en la antigüedad en ENDESA.
Sabemos que el proceso jurídico será largo y tortuoso pero tenemos absoluto convencimiento que nos asiste la razón moral y jurídica ya no pararemos hasta restablecer el derecho de igualdad retributiva del importante colectivo de compañeros y compañeras jóvenes que hoy somos discriminados por el inconsistente único motivo de la fecha de ingreso en la empresa.

A TI COMPAÑERO/RA INGRESADO EN ENDESA DESPUES DEL AÑO 2000, TE PEDIMOS ORGANIZATE CON LA USO, PARA DEFENDER EL DERECHO DE IGUALDAD

¡TRABAJO DE IGUAL VALOR,IGUAL RETRIBUCION!

UNETE CON TU AFILIACION A LA MAREA JOVEN QUE LA USO PROTAGONIZA EN ENDESA

Nota Informativa

Con fecha viernes 20 de febrero se ha comunicado a las partes, la sentencia por el despido de los trabajadores de la CT de granadilla. el resultado de la misma es la desestimación de la demanda por parte de los trabajadores y declaración de procedencia del despido.
Ante esta nueva situación y tras el análisis de la demanda por los servicios jurídicos de este sindicato, estamos ya trabajando para la interposición de recurso ante una sentencia que respetamos pero que no es entendible y mucho menos compartida. Es claro que este proceso no termina aquí y los trabajadores y este sindicato somos conscientes de ello por lo que seguimos confiando plenamente en la justicia, en la convicción del resultado final satisfactorio para los trabajadores. En las primeras semanas de marzo, el recurso estará presentado en los juzgados y quedaremos a la espera de la resolución por parte del T.S.J. de Canarias.
El camino recorrido hasta aqui no ha sido nada fácil y este primer resultado no debe, ni mucho menos, desanimarnos, por ello debemos transmitir tranquilidad y confianza a todos los trabajadores y esperar el resultado del proceso judicial.
La USO, continúa trabajando desde la seriedad y la responsabilidad, afrontando las nuevas situaciones y apoyando, sin ninguna duda, a los trabajadores.
Agradecer a todos/as la solidaridad y compromiso con los compañeros afectados y la preocupación por su bienestar, que nos ha hecho llegar y que así mismo se lo hemos transmitido. Son admirables las muestas de auténtico compañerismo y amistad que han quedado manifiestas en este proceso por parte de todos aquellos, que han querido arrimar el hombro y estar ahí, junto a los trabajadores, de una manera u otra.
Desde este sindicato damos las gracias a todos ellos/as y adquirimos aun si cabe un compromiso mucho mayor. MUCHAS GRACIAS.

Iniciado proceso jurídico contra doble escala salarial

Como habíamos anunciado, la Sección Sindical USO-ENDESA, tras un profundo estudio jurídico ha presentado demanda de mediación, ante el SIMA, contra:

• ENDESA GENERACION
• ENDESA DISTRIBUCION
• CC.OO, UGT, ASIE

USO solicita: El reconocimiento del derecho de todos los trabajadores/as de ENDESA a percibir el complemento de antigüedad en la cuantía que la perciben los trabajadores procedentes de Térmica del Besos S.A. (TERBESA),que son quienes cobran la antigüedad más alta.
El acto de mediación en el SIMA en MAdrid, esta fijado para el viernes 27 de febrero xe 2009.
Para USO, la Doble Escala Salarial, que está implantada en ENDESA con el beneplácito y colaboración de los sindicatos demandados, es una desigualdad inaceptable, que discrimina a los jóvenes ingresados despues del año 2000, po el sólo hecho de la fecha de ingreso en la empresa.
Al igual que hemos ganado la batalla jurídica en importantes empresas y sectores (Repsol, Metal Murcia y Baleares y un largo etc...) La uso pondrá todo su empeño y buen trabajo jurídico para conseguir erradicar la Doble Escala Salarial en la antigüedad en ENDESA.
Sabemos que el proceso jurídico será largo y tortuoso pero tenemos absoluto convencimiento que nos asiste la razón moral y jurídica ya no pararemos hasta restablecer el derecho de igualdad retributiva del importante colectivo de compañeros y compañeras jóvenes que hoy somos discriminados por el inconsistente único motivo de la fecha de ingreso en la empresa.

A TI COMPAÑERO/RA INGRESADO EN ENDESA DESPUES DEL AÑO 2000, TE PEDIMOS ORGANIZATE CON LA USO, PARA DEFENDER EL DERECHO DE IGUALDAD

¡TRABAJO DE IGUAL VALOR,IGUAL RETRIBUCION!

UNETE CON TU AFILIACION A LA MAREA JOVEN QUE LA USO PROTAGONIZA EN ENDESA

Nota Informativa

El pasado jueves 12 de febrero de 2009 se celebró el juicio por los depidos de los tres trabajadores de la C.T. de granadilla. Antes de la celebración y en el mismo día, la empresa propone a los trabajadores el acuerdo ya existente, en los mismo términos, eliminando la redacción de la carta que debería ir dirigida a la dirección, en la cual se pretendía dejar reflejada, el reconocimiento explícito de los supuestos hechos.
Este acuerdo no garantizaba en lo más mínimo el futuro laboral para los trabajadores despedidos ni difiere sustancialmente del propuesto al inicio. Los trabajadores, apoyados en todo momento por este sindicato, compañeros y muy especialmente por sus familias, prosiguen con el convencimiento en la defensa de sus derechos, plena confianza en la justicia y restablecimiento de la normalidad laboral y personal.
Desde esta sección sindical, no podemos dejar de agradecer una vez más el apoyo mostrado por muchos compañeros hacia los trabajadores afectados, que en momentos tan duros y difíciles, agradecen el apoyo y los ánimos de todos nosotros.
En espera del pronunciamiento por parte de los juzgados, seguiremos informando a las trabajadoras/es de Endesa.

Servicios Juridicos

El pasado día 27 de Noviembre la Sección Sindical Estatal USO-ENDESA junto con el Secretario de Acción Sindical de la Ejecutiva Confederal de la unión mantuvieron una reunión con los servicios jurídicos de USO para ultimar detalles de la 1ª. demanda contra la doble escala salarial que este sindicato interpondrá en los próximos dias ante la Audiencia Nacional.
En dicha reunión se coordinó junto con la asesoría juridica diversos conceptos de distintos convenios de origen que solo pocos disfrutan de entre todos los trabajadores de la misma empresa.
Eliminar tales discriminaciones beneficiaría a todo el colectivo de trabajadores, de los más antiguos a los más nuevos, y de los mejor a los peor remunerados pues tales beneficios se extenderían al conjunto de los empleados, en su mayor importe.
Será un duro y largo trabajo que tienen que realizar los servicios jurídicos de USO, pues en nuestra empresa, como venimos denunciando hay más que una doble escala salarial. Aparte que convenio tras convenio se han ido empeorando las condiciones laborales de los trabajadores de ENDESA, segregando, cuando no eliminando beneficios sociales que ya se habían conseguido con años de lucha sindical en las distintas empresas absorvidas por la que hoy conocemos como la gran ENDESA líder y referente en nuestro país en cuanto al sector energético, pero que tiene aun mucho que mejorar para convertirse también lider en cuanto a los beneficios y reconocimiento de sus trabajadores.