USOENDESA apoya la concentración de los trabajadores de Garoña

Responsables sindicales de la Unión Sindical Obrera y representantes de los trabajadores participan esta mañana en la concentración que tendrá lugar, a partir de las 9.30 frente al Congreso de los Diputados para apoyar el mantenimiento de la planta de Santa María de Garoña.
Trabajadores de la central se desplazarán a Madrid mientras en el interior del Congreso el Ministro de Industria es preguntado sobre el cierre de la planta. La USO, como los trabajadores, opina que mientras la producción de la energía sea segura, Garoña debe permanecer en activo. Pero es obligación del Gobierno sentar las bases del mix energético cuanto antes, de manera que la generación de la energía esté acorde con el modelo productivo, garantice el suministro con un coste competitivo y la sostenibilidad del sistema.

La marea verde con los trabajadores de garoña

USOENDESA con los trabajodres de Garoña en la manifestación del día 18
Los trabajadores de Garoña se manifestaron por la continuidad de la central nuclear.El comité de empresa de la central nuclear de Sta. Mª de Garoña (USO, UGT, ACN y ALOG) convocó una manifestación el jueves 18 de junio en Miranda de Ebro para mostrar el rechazo al cierre de la central bajo el lema “Por el empleo en Miranda, comarca y meridades. Garoña es segura. Continuidad” a la que acudió el Secretario de Acción Sindical Confederal, José Vía. Y recibieron el apoyo de esta sección sindical.
La marcha partió del edificio de la Junta de Castilla y León hasta la Plaza de España de la ciudad con la intención de protestar, según el comité, por que “el Gobierno siga enviando al paro a los trabajadores del país y cierre empresas por motivos partidistas”. Miles de ciudadanos participaron en la misma en defensa de los puestos de trabajo que la central genera en la comarca.

USO apuesta por la continuidad de Garoña

En los próximos días el Gobierno, tras conocer el informe del Consejo de Seguridad Nuclear, deberá decidir sobre el futuro de la central nuclear de Sta. María de Garoña. Ante esta situación, el Sector de Energía de la Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera considera que, siempre que para el CSN sea viable el mantenimiento de la instalación, la decisión que tome el Gobierno debe ser la continuidad de la misma.
La USO está, por tanto, a favor de la prolongación de la vida útil de la Central, ya que su desmantelamiento conllevaría una importante pérdida de empleo, un encarecimiento del precio de la energía dificultando la competitividad de nuestros productos y servicios al encarecerlos.
La USO considera que no se puede producir el cierre de esta central, sin conocer cuál es la alternativa a su aportación al Sistema de generación y a los empleos directos e indirectos que se perderían en la zona.
Sólo será posible avanzar hacia un nuevo modelo productivo si tenemos energía suficiente para abastecer la industria y asegurar el consumo de los hogares a unos precios competitivos con países de nuestro entorno dentro de una economía europea y mundial globalizada.
Esta decisión se basa para la USO en las siguientes consideraciones:

• La política energética española resulta estratégica para el desarrollo económico, industrial y del empleo en el marco de la política de sostenibilidad, seguridad y garantía de suministro energético y la eficiencia energética de la UE.
• El “mix” productivo español deberá impulsar las energías renovables, desde el convencimiento de la necesidad de utilización de todas las fuentes de generación y su complementariedad para garantizar el suministro, un coste competitivo en el marco europeo y la sostenibilidad del sistema y la preservación del medio ambiente.
• La composición del “mix” energético futuro, debido a la trascendencia económica y estratégica, requiere un amplio consenso político y social, a la vez de una apuesta decidida por un modelo industria basado en sectores altamente competitivos, sobre: la calidad, tecnología, la inversión en I+D+I, generadores de un fuerte valor añadido en el objetivo de crear más y mejor empleo.
• Es necesario acordar una política energética común europea, que reduzca la dependencia europea del exterior, potenciando el ahorro y la eficiencia, el uso de las energías renovables, toda vez que al ritmo actual el modelo actual es insostenible.
• Es necesario un esfuerzo inversor en desarrollar la red de distribución energética que garantice calidad de suministro.

Por tanto esta medida debe enmarcarse en lo que la USO viene reclamando desde hace tiempo, y es la necesidad de un Pacto para definir la configuración de futuro de nuestro “mix energético” y para articular un período de tránsito hacia él, ya que la apuesta por un nuevo modelo de crecimiento económico, que gire en torno a sectores industriales, exige limitar nuestra dependencia energética del exterior y tener unos precios competitivos en el mercado.

¿Que es un sindicato amarillo?

En 1899 nace en Francia el primer “sindicato amarillo” que se llamo así pues los cristales de su sede estaban cubiertos de papel amarillo transparente. Defendían el no a las huelgas y eran muy influenciables por el empresario. Ganando grandes Premios y subvenciones, a cambio de actuaciones en contra de los propios trabajadores. De aquí que el nombre de sindicato amarillo se de a todo aquel cuyas actuaciones se parecen a las de ese sindicato. En la actualidad, la formación de sindicatos amarillos está expresamente prohibida por el Derecho internacional del trabajo.
En Endesa hay muchos trabajadores que tras determinadas actuaciones sindicales sorprendentes, nos hacemos las siguientes preguntas:

• ¿Aquien beneficia la eliminación del complemento de Antigüedad?
• ¿A quien beneficia la eliminación del complemento de Jornada de trabajo?
• ¿A quien beneficia que los Nuevos Ingresos tengan Limitado el consumo eléctrico?
• ¿A quien beneficia que los Nuevos Ingresos no tengan derecho a Residencias de descanso?
• ¿A quien beneficia firmar y defender la doble escala salarial en Endesa?
• ¿A quien beneficia etc, etc, etc...?

Y la mas importante:
¿Hay en Endesa sindicatos amarillos?... Compañeros saquen sus propias conclusiones.
¡NO ACEPTES QUE CCOO, UGT y ASIE RENUNCIEN A TUS DERECHOS Y ATRASOS ECONÓMICOS!
¡¡¡¡NO PAGES MÁS CUOTAS A QUIENES NO DEFIENDEN TUS INTERESES!!!!!

SI NO ERES AMARILLO, UNETE A LA MAREA VERDE UNETE A USO-ENDESA EL SINDICATO QUE LOS TRABAJADORES DE ENDESA NECESITABAN.

Residencias de tiempo libre 2009

Ya esta abierta la convocatoria de las ecónomicas residencias de tiempo libre en España para este año 2009. La presentación de solicitudes es en las Consejerías correspondientes o en las propias Residencias, entre los meses de eneto y marzo de 2009. Los precios de las Residencias son por persona y día en pensión completa. Los precios oscilan entre los 21 € y los 42 €, siendo la mayoría de veintitatos euros. Todas las residencias tienen descuentos especiales para niños. En estos precios (s.e.u.o.) no va incluido el 7% de IVA. Los precios de abajo son aproximados. Varían según el tipo de habitación y si es temporada alta o baja. Las Residencias en España con turnos entre 9 y 10 dias (a excepción de Orihuela del Tremedal y Puerto de Navacerrada, que son 14/15 días) son:
ANDALUCIA

• AGUADULCE (Almería) 26,90 €
• LA LINEA (Cádiz) 26,90 €
MARBELLA (Málaga) 26,9 €
• PRADOLLANO (Granada) 26,90 €
• PUNTA UMBRIA (Huelva) 26,90 €
• SILES (Jaén) 21,70 €

GALICIA

• PANXON (Pontevedra) 30,00 € (email rtlpanxon@terra.es)
• CARBALLINO (Orense) 30,00 €

CATALUÑA Tfno. de información 934428500,Fax 934437271

• LES Lérida) 42,30 €
• LLANÇA (Gerona) 42,30 €
• TARRAGONA 42,30 €

CASTILLA Y LEON

• LA CASONA DEL PINAR (Segovia) Tel 921171412 fax 9211468 - 43,62 €
• ARAGON
• ORIHUELA DEL TREMEDAL (Teruel) 36,50 €

COMUNIDAD DE MADRID

• PUERTO DE NAVACERADA (Madrid) 30,00 €

VALENCIA

• EL PUIG (email residenciapuig@hotmail.com)

Vacaciones con la USO en Portugal, estamos pendientes de actualizar la información.
Vacaciones con la uso en nuestro camping.

Ofertas Parques Temáticos para afiliados

Como cada año, la USO pretende brindar a sus afiliados la oportunidad de que puedan disfrutar, junto con sus amigos y seres queridos de emociones momentos de alegría y diversión en Isla Mágica, a unos precios más asequibles.

Gracias al Convenio de Colaboración firmado entre USO e Isla Mágica, existen unos precios muy especiales para la adquisición de un mínimo de 100 pases de temporada por parte de los afiliados a USO.

Tipo de pase Sin oferta Oferta Normal Oferta Especial

Adultos (de 13 a 59 años) 95 € 79 € (*) 124 €
Niños (de 5 a 12 años) 49 € 39 € (*) 79 €
Senior (mayores de 60 años) 49 € 39 € (*) 66 €

(*) Para que se puedan aplicar estos precios especiales a los Afiliados y familiares de nuestro Sindicato, es necesario realizar un mínimo de 100 pases para la temporada.
La adquisición de pases a través de USO, este año, se realizará de la siguiente manera:
a) Si quieres que tu pase, esté para el día de apertura del parque (4 de abril), tendrás que pasarte por USO para recoger tu solicitud antes del 6 de marzo.
b) Con tu solicitud te dirigirás a la oficina de pases de temporada de Isla Mágica, donde lo abonarás y deberás aportar fotocopia del DNI o libro de familia y fotografía si te lo sacas por primera vez, fotocopia del pase del año anterior si eres renovador.
c) La adquisición de pases de temporada con esta oferta estará limitada en fecha, hasta el 30 de mayo de 2009.

Con el Pase de Temporada de Isla Mágica podrás disfrutar de múltiples ventajas:
·Acceso gratuito a otros parques temáticos (Port Aventura, Terra Mítica, Faunia, Tibidabo…);
·Fabulosos descuentos (Warner, Dinápolis, Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia, Teatro Central…).
·En Isla Mágica, parking gratis, tiendas y restaurantes al 10% de descuentos, y precios especiales en celebraciones de cumpleaños, comuniones y otras celebraciones familiares.

Como en años anteriores contamos con vales descuentos de un día a vuestra disposición en la sede de USO de tu provincia.

Nota Informativa

El pasado día 12 de Mayo la USO tubó que retirar la demanda presentada ante la Audiencia Nacional, pues se amenazó a nuestro abogado con ser denunciado por temeridad.
El motivo fue que los tres sindicatos de la empresa han creado una comisión llamada de igualdad, con el objetivo de ir eliminando complementos existentes y convirtiendolos en S.I.R. (salario individual reconocido).
Como todos podeis ver esto es UN ENGAÑO a los trabajadores de Endesa. Pues los compañeros que no perciben dichos complementos nunca los recibiran. Y asi intentan evitar que los trabajadores afectados por la doble escala salarial que ellos firmaron y defienden, no pueda eliminarse (al menos eso creen ellos).
Como anunciamos este es el primer escalón que vamos a solventar de una serie de escaleras que intentaran ponernos para intentar parar la marea verde. !!!!Pero la marea es imparable y ya hemos tomado medidas, para relanzar la demanda.!!!!
Pues se nos pidio que debemos dar un tiempo prudencial para que esta comisión trabaje, y el contador ya se inicio.

¡¡¡FIRMAR LA RENUNCIA DEL DERECHO A LA IGUALDAD SALARIAL, ADEMÁS DE SER ILEGAL, ES UNA CANALLADA!!!
¡NO ACEPTES QUE CCOO, UGT y ASIE RENUNCIEN A TUS DERECHOS Y ATRASOS ECONÓMICOS!
!!!!!!NO PAGES MAS CUOTAS A QUIENES NO TE DEFIENDEN !!!!!

UNETE A LA MAREA VERDE UNETE A USOENDESA EL SINDICATO QUE LOS TRABAJADORES DE ENDESA NECESITABAN

Estamos aquí para recuperar la Europa de los ciudadanos

En estos términos Julio Salazar, Secretario General de USO, se ha dirigido a las decenas de miles de asistentes a la euromanifestación que ha recorrido este jueves el centro de Madrid convocada por la Confederación Europea de Sindicatos y las organizaciones españolas USO, CCOO y UGT.
Ante representantes sindicales de España y de toda Europa Salazar ha recalcado que la “parte sur de Europa ha sido paradigma del enriquecimiento fácil y rápido y ha dejado como estela un enorme destrozo social y humano, por ello, en ciernes de la cita electoral del 7 de junio es hora de pedir a las fuerzas políticas que concurren que incluyan las reivindicaciones de la CES en sus programas electorales”.
Reivindicaciones que pasan por sistemas de protección social, preponderancia de los servicios públicos, primacía de la negociación colectiva y legislación social y preeminencia de los valores del trabajo digno sin discriminaciones.
“Estamos aquí porque queremos una Europa con rostro humano, la Europa del pleno empleo, la de la cohesión de las personas y los territorios, la Europa de los valores del bienestar, de la responsabilidad social, de los ciudadanos y ciudadanas”, ha reclamado el máximo responsable de USO.
Más de 5.000 miembros del sindicato USO se han desplazado a Madrid para secundar la manifestación, ante cuya participación Salazar se mostrado orgulloso, “no sólo por lo numerosa, sino porque ha rezumado los mejores valores de unidad, internacionalismo y solidaridad” y ha declarado su esperanza por que la movilización contribuya a construir la Europa que anhelan las mayorías sociales.

Repsol-Petroleo Sentencia firme que anula la doble escala salarial

Se acaba de conocer que la sentencia del Tribunal supremo que anulaba la Doble Escala Salarial en Repsol Petróleo, es firme desde el 21 de julio de 2008.
La firmeza de la Sentencia ha sido ocultada por Repsol Petróleo a USO e incluso a la Audiencia Nacional. Más información en el enlace.

Lo primero, el empleo. Participa con la USO en la euromanifestación del día 14

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) toma la ofensiva para reinvindicar un nuevo orden social ante el precio que los trabajadores están pagando por la avaricia del mundo empresarial. La USO, como miembro de la CES coorganiza la euromanifestación que recorrerá el día 14, desde las 12 horas el centro de Madrid, a la que seguirán otras marchas en Europa, concretamente en Bruselas (el día 15) y en Berlín y Praga (el día 16).Únete a nosotros. Primero el empleo.