USO Andalucia se moviliza en Sevilla contra el paro y el pensionazo

La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato de clase del país, ha comenzado a movilizar a todos sus delegados y delegadas, para mostrar su rechazo al nivel de desempleo existente y ante la brutal agresión que representa la posible reforma de las pensiones contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Para la USO resulta intolerable, inaceptable y un absoluto agravio a los trabajadores y trabajadoras de este país la propuesta de reforma de las pensiones que se propone desde el gobierno por insolidaria e injusta, además de improvisada.
A nivel de Andalucía, hoy miercoles 17 de febrero, ha realizado un acto de protesta que con el lema "Contra el paro y el pensionazo.Sin empleo no hay futuro" ante la Delegación del Gobierno de Andalucia en Sevilla, a la aue han acudido delegados de todas las provincias andaluzas. Ademas de protestar por la situación tan grave de paro que en particular estamos sufriendo los andaluces, se ha entregado un documento propositivo con medidas concretas para la sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones que en nuestra opinión se deberían tomar antes de acordar medidas que supongan un merma en el derecho a percibir la pensión y su cuantia, así pedir enérgicamente que se aborden como prioridad de prioridades medidas para frenar la actual destrucción de empleo y aquellas dirigidas a la generación de empelo neto, para lo que hacemos algunas propuestas en dicho documento.
Desde la USO consideramos que la propuesta del Gobierno al plantear los ajustes sobre el futuro de nuestras pensiones debe ser retirada, ya que lo primero que en nuestra opinión debe abordar el Gobierno es el desempleo, que es el principal problema y preocupación de los trabajadores. Disminuyendo el desempleo, quizás en un futuro no se tenga que recortar las pensiones, o en todo caso se podría abordar desde otro escenario.Lo que no nos parece de recibo es plantear un nuevo problema que no es inmediato, como el de las pensiones, y que se podría haber planteado en otro escenario, distrayendo esfuerzos que deberían estar todos dirigidos a atacar el grave problema del paro.

Ésta movilización se ha realizado ante las Delegaciones del Gobierno de las distintas Comunidades Autónomas en España y culmina con una movilización que se realiza en Madrid ante el Congreso de los Diputados en los que se entregarán el mismo documento propositivo a los distintos grupos parlamentarios.

HEMOS SALIDO EN LAS NOTICIAS DE AYER MIÉRCOLES EN EL TELEDIARIO DE LA 1. Puedes vernos en http://www.rtve.es/alacarta/index.html?v=696946. Salimos en el minuto 19'42 hasta el 20'13.

Julio Salazar, reelegido Secretario General por un 95% de los votos

El líder sindical ha marcado como objetivo de la organización una ambiciosa movilización social para cambiar las políticas de empleo.
La USO impulsará la regeneración del marco sindical para que sea reflejo de la pluralidad de nuestra sociedad y represente a los trabajadores con justicia.
Esta mañana se ha clausurado en Valencia el IX Congreso Confederal de la Unión Sindical Obrera (USO), tercer sindicato del país con la reelección de Julio Salazar como Secretario General por segunda vez con un 94,7% de los votos.
Salazar, que ostenta cargos de responsabilidad en el sindicato en las uniones regionales de Castilla León y La Rioja desde 1978, ha confesado afrontar este segundo mandato “con seriedad porque hace falta una gran movilización sindical y social, unitaria y plural, distinta a la del próximo día 12 de diciembre para cambiar las políticas tan débiles y de inacción del Gobierno Central y de las comunidades autónomas para que la prioridad sean las personas y el empleo”.
Durante su discurso al pleno del Congreso, Salazar ha adelantado que “ante el desolador estado del trabajo y del sindicalismo la USO quiere fortalecer y agrandar su proyecto sindical comúnmente con otras organizaciones sindicales autónomas e independientes posibilitando la unión y unidad en una alternativa sindical democrática y autónoma al sindicalismo institucionalizado existente para ese cambio sindical en nuestro país”.
El electo secretario general ha destacado el buen talante e intensidad de los debates congresuales que han dado como fruto un decálogo contra la crisis con el que “enfrentarnos a la crisis enarbolando la bandera del trabajo, de sus derechos, su plenitud y estabilidad”.
La USO ha planteado en este congreso una línea de trabajo para lograr una regeneración democrática del marco político sindical, que deje de provocar situaciones tan poco honestas como que sólo determinados sindicatos puedan promover elecciones o que organizaciones políticas o sindicales tengan más representación que otras que cuentan con más votos.
La Comisión Ejecutiva se ha modificado tras las votaciones en un 30%, dando lugar a un importante relevo generacional. La composición del órgano directivo sindical queda compuesta del siguiente modo: Ladislao Pérez, Secretario de Organización; José Vía, Secretario de Acción Sindical; José María González, Secretario de Administración y Finanzas; José Luis Fernández, Secretario de Comunicación y Relaciones Institucionales y María Susmozas, Secretaria para la Igualdad ; Joaquín Pérez, Secretario de Formación toma el relevo de Matilde Soto; Sara García y Javier de Vicente ostentarán las secretarias de nueva creación de Salud Laboral y Medio Ambiente y Acción Internacional, respectivamente. Manuel Zaguirre, histórico líder sindical de nuestro país ovacionado por los asistentes, abandona la presidencia honorífica del sindicato tras este congreso.

No a la violencia contra las mujeres

El 25 de noviembre, las mujeres y hombres de la Unión Sindical Obrera nos reunimos con un mismo objetivo, gritar fuerte NO, a la violencia de género.
A pesar de los esfuerzos y de hacer de la lucha contra la violencia sexista una cuestión política y social de primera magnitud, seguimos sumando día a día víctimas a esta lista negra que no hace más que engrosarse y que nos recuerda que mientras exista violencia contra las mujeres no vivimos en IGUALDAD, ni podremos lograrla.

Esta violencia es la expresión más evidente de las desigualdades en las relaciones de poder entre mujeres y hombres en todos los lugares del mundo.

Aunque nace de la misma raíz, se manifiesta con caras diferentes. La falta de autonomía personal, económica, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para acceder a los espacios masculinizados, el acoso sexual, la trata de blancas y un largo etc. que se vuelve más crudo e indignante conforme pasamos del primer al tercer mundo.

Esta violación de los derechos humanos requiere un abordaje directo y firme. Se necesita una eficaz y eficiente coordinación de los medios judiciales, sociales, sanitarios y policiales, así como la dotación presupuestaria adecuada que premia la efectiva adopción y aplicación de los mismos.

Necesita la verdadera implicación de todos y todas. Al fin y al cabo la suma de personas es lo que moviliza cada sociedad, la que hace que evolucione y se enriquezca con aquello que cada uno aporta individualmente.

Como sindicalistas, como trabajadores y trabajadoras, como personas, es nuestra responsabilidad estar alerta para no tolerar manifestaciones de violencia ni en el espacio público ni privado. Fomentar modelos de relaciones saludables basadas en el respeto y la comunicación, desde nuestro propio entorno laboral, personal y familiar.

Reflexionar sobre que educación transmitimos a nuestros hijos e hijas. No podemos consentir que la edad de agresores y víctimas siga descendiendo y que nuestro futuro se construya bajo patrones y roles que creíamos superados, que son la base de la desigualdad entre ambos sexos, en fin último, el germen para que se desarrolle la violencia.

La Unión Sindical Obrera no quiere dar ni un solo paso hacia atrás, el contexto de crisis no debe ser una excusa para relegar la lucha a favor de la igualdad de Oportunidades.

Más que nunca nuestro compromiso pasa por contribuir a la eliminación de la violencia de género en los entornos laborales, desterrando actitudes y comportamientos que fomenten el acoso moral o sexual a través de la sensibilización, desarrollando protocolos y herramientas que permitan prevenir e intervenir en caso de ser necesario.

La USO es consciente del potencial de las mesas de negociación y no cesaremos nuestros empeño en seguir luchando por mejorar los derechos laborales, sociales y económicos de las mujeres víctimas de violencia, yendo más alla de lo que recoge la Ley.

Mostramos nuestro firme rechazo a todos los que ejercen la violencia, nuestra posición es clara, tolerancia cero a la desigualdad, tolerancia cero al machismo.

Para la USO, el comportamiento de CCOO y UGT es incoherente

- No estamos de acuerdo con un documento de intenciones que está condicionado al diálogo social.
- Este modelo de diálogo social sólo ha conseguido desprestigiar a los sindicatos y beneficiar la imagen del Gobierno
La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato confederal del país, ante la firma del acuerdo de desbloqueo de la negociación colectiva y la convocatoria de una manifestación de los sindicatos mayoritarios contra las patronales, hace público su rechazo a la situación contradictoria en la que se sitúan las organizaciones que dicen representar a tantos trabajadores y proclama su intención de no secundar la manifestación del día 12 de Madrid.

La USO asiste perpleja a la hipocresía de firmar un acuerdo en beneficio de la paz social con CEOE-CEPYME al tiempo que se convoca una manifestación contra las mismas. “No podemos estar de acuerdo con un documento que ya nos dice que es de intenciones y que sólo sirve para alimentar el diálogo social, independientemente de sus contenidos”, ha afirmado José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO.

“Rechazamos éste como hemos rechazados los otros Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva porque han estado instrumentalizados al servicio del diálogo social y no de los trabajadores y lo único que nos han traído es la moderación social y el mantenimiento de la precariedad en el empleo”, añadió Vía.

Desmarque sindical
La USO considera que este modelo de diálogo social y sus efectos han conseguido desprestigiar a los sindicatos ante la sociedad, toda vez que ha beneficiado al Gobierno, que ha podido dar una buena imagen de paz social. En este sentido, la convocatoria de la manifestación contra la patronal ahonda en lo mismo.

“Los convocantes son copartícipes y responsables de la situación y van a volver a firmar con las patronales en un acto público de incoherencia, puesto que a los pocos días se van a manifestar contra ellos”, reflexiona el responsable sindical.

La USO sí participará, como hasta ahora ha hecho en las manifestaciones territoriales que estén ligadas a problemas de empresas concretas donde defendemos a los trabajadores con dos reivindicaciones claras: la defensa del empleo y un cambio en la política económica del Gobierno.

Ante estas paradojas, la USO reivindica responsabilidad social, pero también un cambio del modelo sindical de este país, donde se amplíe la participación a otras organizaciones y agentes que no se afanen por salir en la foto, garantizar sus prebendas y asegurar gratuitamente la paz social.

Ampliación permiso de paternidad

En el BOE de 7 de Octubre se publica la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas ininterrupidas en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
La Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.

La reforma legislativa modifica el texto del articulo 48 bis) del Estatuto de los Trabajadores, asi como la letra a) del articulo 30.1 de la Ley 30/1984, que quedará redactado en los siguientes términos:

Articulo 30.Permisos 1.Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas: a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

USO presenta recurso en la Audencia contra el cierre de Garoña

La sección sindical de la Unión Sindical Obrera (USO), de la Central Nuclear de Sta. Mª de Garoña, ha interpuesto ante la Sala de los Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, anuncio de recurso contencioso administrativo frente a la Orden ITC/1785/2009, de 3 de julio, dictada por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, por la que se acuerda como fecha de cese definitivo de la explotación de la Central Nuclear de Garoña el día 6 de julio de 2013, y se autoriza su explotación hasta dicha fecha.
A esta acción se han sumado los sindicatos ALOG y ACN.
Alberto César González, representante de USO y presidente del comité de empresa ha recordado al respecto que "estamos en contra de la orden ministerial y rotundamente a favor de la prolongación de la vida útil de la central nuclear, ya que su desmantelamiento provocaría una importante pérdida de empleo y un encarecimiento del precio de la energía".
Para la USO, la composición del "mix" energético futuro, debido a la transcendencia económica y estratégica, requiere un amplio consenso político y social y es necesario acordar una política energética común europea, que reduzca la dependencia del exterior, potenciando el ahorro y la eficiencia.

Jornada Mundial de Acción por el Trabajo Decente

La Unión Sindical Obrera (USO) hace un nuevo llamamiento a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la sociedad a participar mañana 7 de Octubre en la JORNADA MUNDIAL DE ACCION POR EL TRABAJO DIGNO PARA UNA VIDA DIGNA convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) la que la USO es parte integrante. La CSI representa a 170 millones de trabajadores y trabajadoras de 312 organizaciones afiliadas nacionales en 157 países y territorios.
La crisis económica esta conllevando mayúsculos destrozos sociales, humanos y ecónomicos de los que cabe resaltar como principales exponentes la pérdida de empleo por parte de millones de personas, el aumento de la probreza y el hambre en el mundo, la falta y merma de básicos derechos laborales, sociales y sindicales y el deterioro integral del Trabajo Humano.
La Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por la CSI y la USO pretende este año 2009 hacer que los gobiernos nacionales y las instituciones internacionales saquen al mundo de la recesión y se construya una nueva economía mundial en la que el Trabajo Digno sea parte esencial de una nueva globalización exonómica que sitúe a las personas en primer término, que garantice los derechos fundamentales en el trabajo, que logre un crecimiento económico sostenible y una justicia social plena.
Para la USO el Trabajo Digno implica garantizar la creación de empleo estable y con derechos, proporcionar redes de protección social para las personas que carecen de empleo y recursos, poner fin a las desigualdades existentes, y posibilitar mediante el diálogo y la negociación colectiva que los trabajadores y trabajadoras dispongan de una seguridad en el trabajos y unos ingresos adecuados que permitan llevar una Vida digna para sí y sus familias.
Trabajo Digno para un Vida Digna que la USO reclama para todos los trabajadores y trabajadoras en España, lo que debería hacer que nuestro gobierno emprendiese acciones encaminadas a:

• Combatir la destrucción de empleo y la eventualidad y ampliar la cobertura de protección social a todas las personas carentes de empleo y prestaciones.
• Activar los recursos económicos necesarios para dotar de liquidez a las PYMES, autónomos y familias, y recortar la morosidad de las Administraciones Públicas.
• Impulsar un nuevo modelo de crecimiento económico y políticas activas de empleo que aborden reformas estructurales estratégicas en infraestructuras, nuevo modelo energético, desarrollo de nuevas cualificaciones profesionales, etc.
• Junto a ello la USO, espera que desde la próxima Presidencia Europea se de un impulso al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para combatir la pobreza y las desigualdades y mejorar las condiciones de salud y educación.

Con motivo de la celebración de este día la USO realizara durante esta Jornada convocatorias de asambleas de representantes sindicales en toda España.

Cambio de criterio Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo en Sentencia de 24 de junio de 2009, reconoce el derecho de un trabajador a disfrutar de las vacaciones sino pudo hacerlos por haber iniciado una situación de incapacidad temporal.
Con esta sentencia, el Tribunal Supremo cambia su doctrina mantenida con anterioridad, acogiendo para ello la doctrina del Derecho Comunitario establecida en la Sentencia del TJCE de 20 de enero de 2009.
Para este cambio de criterio, el Tribunal Supremo hace un análisis exhaustivo del derecho a las vacaciones, la reiterada jurisprudencia y su evolución, sosteniendo que su pleno disfrute únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo y que por tanto, un trabajador en situación de incapacidad temporal no puede disfrutar adecuadamente de las finalidades de descanso atribuidas a las vacaciones.
Estima el Tribunal Supremo que la existencia de un pacto colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario de disfrute de vacaciones no puede impedir el disfrute de las mismas, por lo que es perfectamente legítimo pretender librarse del sometimiento a la fehca de las vacaciones pactadas y poder solicitar un nuevo período de descanso.
Mantiene el Tribunal Supremo que la obligación de medios que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en la que el trabajador haya de gozar de su descanso de vacaciones anuales, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma si se diera un hecho posterior que impidiera el total o parcial disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado como son las vacaciones, señalandose un nuevo periodo de descanso.
Con este cambio de criterio del Tribunal Supremo tras la redente Sentencia del TJCE se cierra un largo proceso sobre el derecho al disfrute de vacaciones coincidente con la incapacidad temporal.
Procede que todos los casos que no estén prescritos sobre denegación del disfrute de vacaciones se puedan activar para reclamar el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute total de sus vacaciones, incluso habiendo vencido el año natural del disfrute de las mismas.

La Audiencia Nacional declara nula la doble escala salarial en Repsol

Por demanda de USO, la Audiencia Nacional declara nula la doble escala salarial en Repsol






- Están afectados más de 6.000 trabajadores de Repsol Químicas, Petróleo y Butano.
- La empresa fija en 30 millones de euros el coste del cumplimiento de la sentencia.
- USO gana en solitario los juicios contra la empresa, CCOO y UGT.

La Audiencia Nacional, en sentencia notificada el día 8 de julio, estima todas las demandas que el sindicato USO lleva presentado en solitario desde el año 1995 contra la discriminación en el Grupo Repsol. La Audiencia anula la doble escala salarial de los convenios 2006-2008 de Repsol Química, Petróleo y Butano, unificando criterio para todo el grupo. Esta sentencia sucede a las del Tribunal Supremo, que también anularon esa doble escala salarial de los convenios anteriores en Repsol Petróleo y Butano.

Empresa y sindicatos firmantes llevan años vulnerando el derecho de igualdad de los trabajadores contratados después del 31 de diciembre de 1994, negando su derecho a recibir el mismo complemento de antigüedad que el resto, estableciendo con ello una doble escala salarial que se ceba especialmente con los jóvenes.

José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO, se felicita por el fallo de la Audiencia, porque "reconoce los derechos de más de 6.000 trabajadores y homogeneiza el criterio en las distintas empresas del mismo grupo, que estaban aplicando la misma desigualdad como medida de abaratamiento de costes de personal. Esperamos enterrar así la discriminación firmada por CCOO, UGT, CC y CTI, que, tras dos sentencias del Tribunal Supremo han seguido firmando idénticas cláusulas de doble escala salarial para los años siguientes.", añadió.
Falla la Audiencia "que estimando la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por USO, venimos a anular el artículo 14(...)y en consecuencia ordenamos a dicha mercantil a estar y pasar por dicha declaración así como como a que se abone el complemento de antigüedad de acuerdo a la propia normativa pactada a los trabajadores contratados con posterioridad a 31-12-1994, condenándose, asimismo, a CCOO a UGT y ACTI a estar y pasar por dicha declaración a todos los efectos legales oportunos".
Ha declarado Vía al respecto que "la hipocresía sindical hace que dejen tirados a los trabajadores cada vez que se firma un documento y acaban de hacerlo otra vez para el convenio de 2009-2010, firmado en los primeros días de julio. Estas sentencias dejan en clara evidencia que defienden más los intereses de la empresa y los suyos propios que los intereses de los trabajadores que representan"
Ver comunicado sobre la noticia

Trabajadores de Garoña se manifiestan en La Moncloa

USO pide a Zapatero que se pronuncie sobre Garoña y las renovaciones de 2010 de las centrales de Cataluña y Extremadura.
Más de 300 trabajadores de la central burgalesa de Santa Mª de Garoña y de otras empresas eléctricas se han manifestado el viernes, 26 de junio por la mañana a las puertas de La Moncloa y entregado a representantes de Presidencia sus reivindicaciones para mantener la planta abierta hasta 2019. Piden a Zapatero que se atenga a los informes del CSN, que apuntan a la seguridad de la continuidad.
Bajo lemas como “Garoña crea empleo”, o “Zapatero, escucha, Garoña está en lucha”, los representantes de los trabajadores han expresado públicamente su esperanza en una prórroga porque “todos los informes son favorables”.
José Vía, secretario de acción sindical de USO, ha emplazado a las puertas de La Moncloa “al Presidente del Gobierno a que dé una respuesta sobre qué piensa hacer en el 2010 con la renovación de las licencias de las dos centrales de Cataluña y las de Extremadura, pues no queremos pensar que pretenda utilizar Garoña para darse un barniz antinuclear cerrando en una comunidad gobernada por el Partido Popular para luego poder justificar la continuidad de las centrales en comunidades gobernadas por el PSOE”.
“Bueno sería que la Generalitat de Cataluña y el Gobierno de Extremadura manifiesten cuanto antes su posición para el futuro de las centrales ubicadas en sus respectivas comunidades”, ha añadido el sindicalista.