Vista de ejecución de sentencia

El día 11 de noviembre de 2008 se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la vista de ejecución de sentencia favorable, referente a la doble escala salarial en concepto de antigüedad, presentada por USO contra Repsol Petróleo SA.

Queremos informaros que a las dos partes implicadas en la vista, nos ha extrañado que en la sala no se personaran, ninguna representación sindical de los trabajadores afectados exceptuando a los representantes de USO.

Nos hubiera gustado que representantes de todos los sindicatos hubieran llenado los asientos de la sala, para que quedase patente la unidad sindical en la exigencia de la ejecución de la sentencia del supremo que deja nulo el articulo 42 del convenio y establece la igualdad de los trabajadores a la hora de percibir la retribución en concepto de antigüedad.

ANTIGÜEDAD EN TRIENIOS PARA TODOS.

Pero por desgracia, una vez más, nos encontramos solos. Solos como durante todo el largo proceso previo a la sentencia del Supremo. Esta solicitud de ejecución, es complementaria con las demandas personales, constituye la vertiente legal para obligar a la empresa a que de inmediato, reconozca el derecho de todos los trabajadores a percibir trienios como retribución en concepto de antigüedad., contrariamente a lo expresado en la Comisión de Garantía.

En el juicio la representación empresarial se refirió a la Sentencia del Supremo con expresiones como:

Meramente declarativa.

Abstracta.

Referente a un convenio que no está en vigor.

Y muchas más Semejantes.

Aparte de cuantificar en 28 millones de €, la repercusión económica a la que tendría que hacer frente.

Por supuesto nuestros compañeros en Repsol seguirán recorriendo todos los caminos necesarios para eliminar esta manifiesta desigualdad.

Que igualmente se presenta en nuestra empresa, Además de otras que demuestran la sangrante doble escala salarial que hoy casi 3000 trabajadores de Endesa sufren, Gracias a los sindicatos firmantes del convenio que la mantienen de manera ilegal, como ya se ha demostrado en muchas ocasiones por sentencias en el tribunal supremo de justicia.

Y que nosotros en los próximos días colocaremos las demandas pertinentes que están terminando de preparar nuestros abogados

La decisión de la Audiencia dentro de un mes más o menos.
Informaremos de ella puntualmente.

Somos El Sindicato del Siglo XXI, Únete al futuro.

USO-ENDESA

USO-ENDESA Rechaza los despidos Disciplinarios en UNELCO (Canarias)

USO-ENDESA rechaza los despidos disciplinarios en UNELCO (Canarias)

La Sección Sindical USO-ENDESA, rechaza el camino emprendido de expedientes disciplinarios, por los nuevos Gestores y la Dirección de Relaciones Laborales y que sólo conseguirán deteriorar aún más las relaciones laborales y el clima social.

Los despidos en la Central Térmica de Granadilla (Canarias), están fundamentados en unas prácticas habituales, conocidas y permitidas por la propia empresa (retribución encubierta de un plus de productividad mediante la retribución de horas extras), que se han venido dando durante años, por interés del propio servicio y de la propia empresa.

Si ENDESA quiere cortar determinadas prácticas arraigadas en el tiempo y de las que ha venido obteniendo un claro beneficio operativo, debería abordarlo con el diálogo y nunca con el DESPIDO DISCIPLINARIO.

La Sección Sindical USO-ENDESA, denuncia que en el fondo lo que existe es un intento de frenar el crecimiento de USO en el Grupo ENDESA (ante las demandas iniciadas contra la doble escala salarial, precio horas-extras y clasificación de ciclos combinados), dándose la circunstancia de haber sido los despedidos  “candidatos en el último proceso electoral por el Sindicato USO”, por lo que el Sindicato defenderá la nulidad de los despidos por vulneración del Derecho Constitucional de Libertad Sindical y de Indemnidad.

USO, de no retirarse los despidos, defenderá la consolidación y la extensión en toda ENDESA del pago del “plus encubierto de productividad”, corriendo el riesgo ENDESA de puede encontrarse con la generalización de esta práctica en todo el Grupo.

USO insta a ENDESA al diálogo, retirando los despidos disciplinarios.