¿Que es la caja de resistencia y Solidaridad?

Una historia de Lucha y Solidaridad desde 1986

En España, la USO es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que dispone para sus afiliados y afiliadas de Caja de Resistencia y Solidaridad.

La CRS de la USO es un instrumento de valor incalculable al apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones, o incluso despedidos.

20 años de historia: más de 3000 conflictos cubiertos, más de 5 millones de Euros abonados

En los casi 20 años de funcionamiento la USO, a través de su Caja de Resistencia y Solidaridad, ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales, más de 5 millones de Euros, en los mas de 3000 conflictos cubiertos.

En los casos de despido debido a actividades sindicales y/o sanción por motivos profesionales o actividad sindical, la CRS-USO paga hasta el 100% del salario del afiliado o afiliada durante un periodo de hasta 12 meses.

Asimismo, la CRS apoya económicamente a todos los afiliados/as en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral.

EL SINDICATO QUE NECESITAS

La USO somos el tercer sindicato de ámbito nacional, con mas de 10.000 delegados con presencia en todas las CCAA, con fuerte presencia en el sector enérgetico (Unión Fenosa, Grupo Iberdrola, Minería de Carbón y subsector del agua) y ahora llegamos con juventud y ganas al Grupo Endesa en Andalucía, reforzando nuestra presencia histórica en Unelco Canarias.

USO viene luchando jurídica y sindicalmente contra la doble escala salarial con importantes sentencias ganadas (Metal Baleares, Naftran de Murcia, Robert Bosch, Metal Murcia, SM. Transportes Urbanos de Santander, Catering Iberia, Limpieza Mercedes Benz, Vitoria, Limpieza de Edificios y Locales de Cantabria y la última y más importante en el Grupo Repsol YPF), éxitos que avalan nuestro trabajo eficaz y el de nuestros servicios jurídicos.

LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN EL GRUPO ENDESA

En el Grupo Endesa se implantó en el año 2000 una doble escala salarial clara firmada por los sindicatos "colaboradores" de la empresa, discriminando al personal de nuevo ingreso por el "delito de ser joven".

Hoy somos mas de 3000 los compañeros y compañeras que sufrimos la doble escala salarial en lo económico y social, vulnerando el principio de IGUALDAD.

La sentencia ganada por USO contra Repsol, UGT, CCOO y CTI anulando la doble escala salarial en antigüedad tiene similares elementos fácticos como los que se dan en Endesa (Privatización, fusiones, adquisiciones, proceso de homogenización de diversos convenios y todo ello "camuflado" bajo el subterfugio de "garantias personales como condiciones personales más beneficiosas"). Como conseguimos anular la doble escala salarial en el Grupo Repsol, lo podemos conseguir en el Grupo Endesa.

EN ENDESA HAY MÁS QUE DOBLE ESCALA SALARIAL, QUE YA ES BASTANTE

• Horas extras firmadas con importe inferior al mínimo legal.

• Una clasificación profesional en los ciclos combinados, firmada e interpretada por los sindicatos colaboradores de Endesa, regresiva y discriminatoria.

¡¡UNIDOS PODEMOS!!

Depende de nosotros que sufrimos la doble escala salarial y otros atropellos de nuestros derechos. La fuerza de los más de 3000 compañer

os/as unidos y organizados es inmensa y ahora podemos contar con el sindicato USO, que en Repsol ya lo consiguió y que en Endesa se compromete a intentarlo llegando hasta el final; demandando de los afectados colaboración y aportación de prueba para reestablecer el derecho de IGUALDAD hoy vulnerado.

Te proponemos afiliarte y organizarte con la USO-ENDESA para:

• ERRADICAR LA DOBLE ESCALA SALARIAL en el Grupo Endesa; por ser injustificable y flagrante vulneración del derecho de igualdad basado en un hecho tan inconsciente como es la fecha de ingreso en la empresa (anterior o posterior al año 2000)

• QUE LAS HORAS EXTRAS SE PAGUEN AL PRECIO MINIMO LEGAL que dice el T. Supremo. No puede pactarse en convenio como en Endesa han pactado por debajo del precio de la hora ordinaria.

                                               Retribución bruta por todos los conceptos, pluses incl.

Precio hora ordinaria = ----------------------------------------------------------------------

                                                                    Jornada año convenio

• RECLASIFICACIÓN A TÉCNICO GESTOR GRUPO II de los Especialistas de Operaciones Grupo III en los ciclos combinados

Por el derecho de igualdad

¿Que es la doble escala salarial?

La doble escala salarial es una practica que consiste en pagar una remuneracion diferente por igual trabajo a distintos grupos de trabajadores, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa. Las diferencias por categorías y los complementos por antigüedad, no constituyen una doble escala en sí misma.
La doble escala salarial se suele implantar en momentos en los que la empresa atraviesa por dificultades y la representación sindical opta por la moderación salarial, buscando no perjudicar a la plantilla actual en el momento de firma, estableciendo una retribución inferior para los nuevos ingresos, ya sea de forma directa o, en la mayoria de los casos encubierta.
Esta práctica supone un gran perjuicio para los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso, normalmente jovenes. Aunque los más antiguos puedan parecer beneficiados, este colectivo se convierte en una carga, según la empresa, que tratará de sacudirse cuando tenga oportunidad, como ha ocurrido en multiples ocasiones, buscando siempre reducir costes de producción.

La batalla de USO contra la discriminacion salarial

La Unión Sindical Obrera (USO), tiene desde hace varios años, la elemininación de la doble escala salarial, como uno de sus principales criterios para la negociación colectiva. Decidimos luchar contra esta práctica por considerarla discriminatoria, rompiendo el principio de solidaridad que debe primar entre los trabajadores de una empresa y por vulnerar el principio constitucional de a trabajo de igual valor, igual retribución. Las acciones de la USO no sólo se han basado en lo sindical. Donde nuestra representatividad no nos permite eliminar la doble escala salarial en la negociación colectiva, hemos librado la batalla jurídica. Hemos conseguido que los tribunales declaren nula las cáusulas discriminatorias de doble escala salarial de convenios como el del Metal de Baleares, Limpieza de Murcia, SMTU de Cantabria, IBER-SWISS de Madrid y limpieza Mercedes de Euskadi, por citar algunos. y tenemos otras demanadas pendientes que esperamos resolver favorablemente.