Jornada Movilización

USO te convoca a una jornada de movilización en defensa de:

· El empleo y contra el paro.
· Sectores industriales que deben ser generadores de crecimiento económico y de empleo, como el automóvil y la siderurgia.
· Una salida a la crisis económica que no se realice a costa de nuestros puestos de trabajo

Menos ayudas a las entidades financieras y mas ayudas a los trabajadores y trabajadoras.

Día 23 de Enero de 2009 a las 12,30 H.
Concentración en Madrid
ante el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Paseo de la Castellana 160
Metro Cuzco

Para mas información haz click en la imagen.

Manifestación Estrasburgo

16 de Diciembre de 2008
Una nutrida delegación de la Unión Sindical Obrera se ha manifestado esta tarde, convocada por la CES y junto a unas cuarenta centrales sindicales, en las calles de Estrasburgo en la víspera de la votación en pleno por parte del Parlamento Europeo de la revisión de la directiva sobre el tiempo de trabajo. El sindicato espera que se respeten los derechos fundamentales y en ese sentido ha reivindicado en una multitudinaria euromanifestación: horarios de trabajo que respeten la salud y la seguridad, unos horarios decentemente remunerados y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.

Servicios Juridicos

El pasado día 27 de Noviembre la Sección Sindical Estatal USO-ENDESA junto con el Secretario de Acción Sindical de la Ejecutiva Confederal de la unión mantuvieron una reunión con los servicios jurídicos de USO para ultimar detalles de la 1ª. demanda contra la doble escala salarial que este sindicato interpondrá en los próximos dias ante la Audiencia Nacional.
En dicha reunión se coordinó junto con la asesoría juridica diversos conceptos de distintos convenios de origen que solo pocos disfrutan de entre todos los trabajadores de la misma empresa.
Eliminar tales discriminaciones beneficiaría a todo el colectivo de trabajadores, de los más antiguos a los más nuevos, y de los mejor a los peor remunerados pues tales beneficios se extenderían al conjunto de los empleados, en su mayor importe.
Será un duro y largo trabajo que tienen que realizar los servicios jurídicos de USO, pues en nuestra empresa, como venimos denunciando hay más que una doble escala salarial. Aparte que convenio tras convenio se han ido empeorando las condiciones laborales de los trabajadores de ENDESA, segregando, cuando no eliminando beneficios sociales que ya se habían conseguido con años de lucha sindical en las distintas empresas absorvidas por la que hoy conocemos como la gran ENDESA líder y referente en nuestro país en cuanto al sector energético, pero que tiene aun mucho que mejorar para convertirse también lider en cuanto a los beneficios y reconocimiento de sus trabajadores.

Reunión RRHH

El pasado dia 27 de Noviembre la Sección Sindical Estatal de USO-ENDESA junto con el secretario de Acción Sindical de la Ejecutiva Confederal Don José Via; mantuvimos una reunión con la dirección de RRHH de ENDESA GENERACION.
En ella se trataron los expedientes disciplinarios con resolución de despido de los tres compañeros de la central de Granadilla. Se hizo saber a la dirección la extremadamente desmesurada y completamente inusual e injusta resolución del expediente disciplinario que aplica la pena máxima, comunicandoles que serán denunciados como improcedentes por los servicios jurídicos de USO de Canarias. Respecto a tales expedientes, que la empresa entiende como justificados, se le planteó a la dirección un acuerdo que contemplase la readmisión de los tres afectados con unas condiciones que fuesen aceptables por los compañeros afectados.
Emplazamos a intentar llega a un acuerdo satisfactorio para todas las partes antes de la vista judicial.
Además, tratamos temas como la doble escala salarial, no reconocida por la dirección y que desde nuestro sindicato vamos a luchar para erradicar de nuestra empresa. Para ello, USO intentará eliminarla por la via de la negociación primero, como se hizo en CEPSA, o por la vía judicial como se hizo en REPSOL.
Seguiremos informando.

Nota Informativa

En los pasados dias 27 y 28 de Noviembre quedo constituida en la sede confederal de la Unión Sindical Obrera sita en la calle Príncipe de Vergara de la capital, la Coordinadora de Secciones Sindicales del Sector de la Energía, donde se eligieron los miembros permanentes de dicha coordinadora.
Nuestra Sección Estatal USO-ENDESA estará representada en este alto órgano del sindicato junto con otros cuatro miembros de otras secciones de USO.
Este es el paso previo a la creación en 2010 de la Federación de Industria de nuestro sindicato, donde entendemos que la seccion sindical de ENDESA debe tener un papel crucial para la construcción de éste órgano de coordinación en nuestro sindicato.

La marea verde

La sección sindical USOENDESA, convoca a todos los trabajadores de nuestra empresa, a una rebelión cívica. A una rebelión con el objetivo, de cambiar los modelos obsoletos de sindicalismo. Que están instaurados y acomodados en nuestra empresa. Que año tras año y convenio tras convenio, vienen dilapidando, cuando no eliminando beneficios sociales de los trabajadores de ENDESA.

Y os convocamos a Uniros a esta marea imparable, a uniros a la marea verde. Una marea verde que ya se está moviendo en nuestra empresa.

Vamos a eliminar la DOBLE ESCALA SALARIAL pactada en Endesa, por la Empresa y sus sindicatos. Que condena a la juventud de Endesa a condiciones laborales cada vez peores.

Juventud de Endesa uniros a la marea verde.

Vamos a eliminar el esquema de sindicatos de cúpula sindicatos que están tan politizados que se olvidan de a quien defienden. Y que negocian a espaldas de los trabajadores del grupo. Que ven como cada vez tienen peores condiciones laborales, sintiéndose desamparados.

Tú, compañero de Endesa, puedes cambiar tú futuro.

Únete a la revolución, Únete al cambio necesario.

Únete a la Marea verde

Únete a la USOENDESA

Contacta con nosotros en usoendesa@gmail.com

Y visítanos en www.usoendesa.blogspot.com

Vista de ejecución de sentencia

El día 11 de noviembre de 2008 se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la vista de ejecución de sentencia favorable, referente a la doble escala salarial en concepto de antigüedad, presentada por USO contra Repsol Petróleo SA.

Queremos informaros que a las dos partes implicadas en la vista, nos ha extrañado que en la sala no se personaran, ninguna representación sindical de los trabajadores afectados exceptuando a los representantes de USO.

Nos hubiera gustado que representantes de todos los sindicatos hubieran llenado los asientos de la sala, para que quedase patente la unidad sindical en la exigencia de la ejecución de la sentencia del supremo que deja nulo el articulo 42 del convenio y establece la igualdad de los trabajadores a la hora de percibir la retribución en concepto de antigüedad.

ANTIGÜEDAD EN TRIENIOS PARA TODOS.

Pero por desgracia, una vez más, nos encontramos solos. Solos como durante todo el largo proceso previo a la sentencia del Supremo. Esta solicitud de ejecución, es complementaria con las demandas personales, constituye la vertiente legal para obligar a la empresa a que de inmediato, reconozca el derecho de todos los trabajadores a percibir trienios como retribución en concepto de antigüedad., contrariamente a lo expresado en la Comisión de Garantía.

En el juicio la representación empresarial se refirió a la Sentencia del Supremo con expresiones como:

Meramente declarativa.

Abstracta.

Referente a un convenio que no está en vigor.

Y muchas más Semejantes.

Aparte de cuantificar en 28 millones de €, la repercusión económica a la que tendría que hacer frente.

Por supuesto nuestros compañeros en Repsol seguirán recorriendo todos los caminos necesarios para eliminar esta manifiesta desigualdad.

Que igualmente se presenta en nuestra empresa, Además de otras que demuestran la sangrante doble escala salarial que hoy casi 3000 trabajadores de Endesa sufren, Gracias a los sindicatos firmantes del convenio que la mantienen de manera ilegal, como ya se ha demostrado en muchas ocasiones por sentencias en el tribunal supremo de justicia.

Y que nosotros en los próximos días colocaremos las demandas pertinentes que están terminando de preparar nuestros abogados

La decisión de la Audiencia dentro de un mes más o menos.
Informaremos de ella puntualmente.

Somos El Sindicato del Siglo XXI, Únete al futuro.

USO-ENDESA

USO-ENDESA Rechaza los despidos Disciplinarios en UNELCO (Canarias)

USO-ENDESA rechaza los despidos disciplinarios en UNELCO (Canarias)

La Sección Sindical USO-ENDESA, rechaza el camino emprendido de expedientes disciplinarios, por los nuevos Gestores y la Dirección de Relaciones Laborales y que sólo conseguirán deteriorar aún más las relaciones laborales y el clima social.

Los despidos en la Central Térmica de Granadilla (Canarias), están fundamentados en unas prácticas habituales, conocidas y permitidas por la propia empresa (retribución encubierta de un plus de productividad mediante la retribución de horas extras), que se han venido dando durante años, por interés del propio servicio y de la propia empresa.

Si ENDESA quiere cortar determinadas prácticas arraigadas en el tiempo y de las que ha venido obteniendo un claro beneficio operativo, debería abordarlo con el diálogo y nunca con el DESPIDO DISCIPLINARIO.

La Sección Sindical USO-ENDESA, denuncia que en el fondo lo que existe es un intento de frenar el crecimiento de USO en el Grupo ENDESA (ante las demandas iniciadas contra la doble escala salarial, precio horas-extras y clasificación de ciclos combinados), dándose la circunstancia de haber sido los despedidos  “candidatos en el último proceso electoral por el Sindicato USO”, por lo que el Sindicato defenderá la nulidad de los despidos por vulneración del Derecho Constitucional de Libertad Sindical y de Indemnidad.

USO, de no retirarse los despidos, defenderá la consolidación y la extensión en toda ENDESA del pago del “plus encubierto de productividad”, corriendo el riesgo ENDESA de puede encontrarse con la generalización de esta práctica en todo el Grupo.

USO insta a ENDESA al diálogo, retirando los despidos disciplinarios.

Como Afiliarse

Afiliate

Pasos para afiliarte:

    1. Imprime la solicitud de afiliación.

    2. Rellénala y remítela firmada de una de las siguientes formas:

• Llévala a la sede del sindicato que tengas más próxima (ver mapa sedes).
• Por correo ordinario a una de nuestras sedes (ver mapa sedes).
• Por fax a la sede de tu territorio (ver mapa de sedes).
  

    3. Envía un email a usoendesa@usoandalucia.net o a usoendesa@gmail.com

En breve nos pondremos en contacto contigo.

¿Que es la caja de resistencia y Solidaridad?

Una historia de Lucha y Solidaridad desde 1986

En España, la USO es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que dispone para sus afiliados y afiliadas de Caja de Resistencia y Solidaridad.

La CRS de la USO es un instrumento de valor incalculable al apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones, o incluso despedidos.

20 años de historia: más de 3000 conflictos cubiertos, más de 5 millones de Euros abonados

En los casi 20 años de funcionamiento la USO, a través de su Caja de Resistencia y Solidaridad, ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales, más de 5 millones de Euros, en los mas de 3000 conflictos cubiertos.

En los casos de despido debido a actividades sindicales y/o sanción por motivos profesionales o actividad sindical, la CRS-USO paga hasta el 100% del salario del afiliado o afiliada durante un periodo de hasta 12 meses.

Asimismo, la CRS apoya económicamente a todos los afiliados/as en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral.

EL SINDICATO QUE NECESITAS

La USO somos el tercer sindicato de ámbito nacional, con mas de 10.000 delegados con presencia en todas las CCAA, con fuerte presencia en el sector enérgetico (Unión Fenosa, Grupo Iberdrola, Minería de Carbón y subsector del agua) y ahora llegamos con juventud y ganas al Grupo Endesa en Andalucía, reforzando nuestra presencia histórica en Unelco Canarias.

USO viene luchando jurídica y sindicalmente contra la doble escala salarial con importantes sentencias ganadas (Metal Baleares, Naftran de Murcia, Robert Bosch, Metal Murcia, SM. Transportes Urbanos de Santander, Catering Iberia, Limpieza Mercedes Benz, Vitoria, Limpieza de Edificios y Locales de Cantabria y la última y más importante en el Grupo Repsol YPF), éxitos que avalan nuestro trabajo eficaz y el de nuestros servicios jurídicos.

LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN EL GRUPO ENDESA

En el Grupo Endesa se implantó en el año 2000 una doble escala salarial clara firmada por los sindicatos "colaboradores" de la empresa, discriminando al personal de nuevo ingreso por el "delito de ser joven".

Hoy somos mas de 3000 los compañeros y compañeras que sufrimos la doble escala salarial en lo económico y social, vulnerando el principio de IGUALDAD.

La sentencia ganada por USO contra Repsol, UGT, CCOO y CTI anulando la doble escala salarial en antigüedad tiene similares elementos fácticos como los que se dan en Endesa (Privatización, fusiones, adquisiciones, proceso de homogenización de diversos convenios y todo ello "camuflado" bajo el subterfugio de "garantias personales como condiciones personales más beneficiosas"). Como conseguimos anular la doble escala salarial en el Grupo Repsol, lo podemos conseguir en el Grupo Endesa.

EN ENDESA HAY MÁS QUE DOBLE ESCALA SALARIAL, QUE YA ES BASTANTE

• Horas extras firmadas con importe inferior al mínimo legal.

• Una clasificación profesional en los ciclos combinados, firmada e interpretada por los sindicatos colaboradores de Endesa, regresiva y discriminatoria.

¡¡UNIDOS PODEMOS!!

Depende de nosotros que sufrimos la doble escala salarial y otros atropellos de nuestros derechos. La fuerza de los más de 3000 compañer

os/as unidos y organizados es inmensa y ahora podemos contar con el sindicato USO, que en Repsol ya lo consiguió y que en Endesa se compromete a intentarlo llegando hasta el final; demandando de los afectados colaboración y aportación de prueba para reestablecer el derecho de IGUALDAD hoy vulnerado.

Te proponemos afiliarte y organizarte con la USO-ENDESA para:

• ERRADICAR LA DOBLE ESCALA SALARIAL en el Grupo Endesa; por ser injustificable y flagrante vulneración del derecho de igualdad basado en un hecho tan inconsciente como es la fecha de ingreso en la empresa (anterior o posterior al año 2000)

• QUE LAS HORAS EXTRAS SE PAGUEN AL PRECIO MINIMO LEGAL que dice el T. Supremo. No puede pactarse en convenio como en Endesa han pactado por debajo del precio de la hora ordinaria.

                                               Retribución bruta por todos los conceptos, pluses incl.

Precio hora ordinaria = ----------------------------------------------------------------------

                                                                    Jornada año convenio

• RECLASIFICACIÓN A TÉCNICO GESTOR GRUPO II de los Especialistas de Operaciones Grupo III en los ciclos combinados

Por el derecho de igualdad

¿Que es la doble escala salarial?

La doble escala salarial es una practica que consiste en pagar una remuneracion diferente por igual trabajo a distintos grupos de trabajadores, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa. Las diferencias por categorías y los complementos por antigüedad, no constituyen una doble escala en sí misma.
La doble escala salarial se suele implantar en momentos en los que la empresa atraviesa por dificultades y la representación sindical opta por la moderación salarial, buscando no perjudicar a la plantilla actual en el momento de firma, estableciendo una retribución inferior para los nuevos ingresos, ya sea de forma directa o, en la mayoria de los casos encubierta.
Esta práctica supone un gran perjuicio para los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso, normalmente jovenes. Aunque los más antiguos puedan parecer beneficiados, este colectivo se convierte en una carga, según la empresa, que tratará de sacudirse cuando tenga oportunidad, como ha ocurrido en multiples ocasiones, buscando siempre reducir costes de producción.

La batalla de USO contra la discriminacion salarial

La Unión Sindical Obrera (USO), tiene desde hace varios años, la elemininación de la doble escala salarial, como uno de sus principales criterios para la negociación colectiva. Decidimos luchar contra esta práctica por considerarla discriminatoria, rompiendo el principio de solidaridad que debe primar entre los trabajadores de una empresa y por vulnerar el principio constitucional de a trabajo de igual valor, igual retribución. Las acciones de la USO no sólo se han basado en lo sindical. Donde nuestra representatividad no nos permite eliminar la doble escala salarial en la negociación colectiva, hemos librado la batalla jurídica. Hemos conseguido que los tribunales declaren nula las cáusulas discriminatorias de doble escala salarial de convenios como el del Metal de Baleares, Limpieza de Murcia, SMTU de Cantabria, IBER-SWISS de Madrid y limpieza Mercedes de Euskadi, por citar algunos. y tenemos otras demanadas pendientes que esperamos resolver favorablemente.